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同志们，根据专题培训计划，今天我围绕“夯实党建基础，引领高质量发展”为题和大家一起交流。在国有企业发展过程中，党建工作是重要的一项基础内容，它不仅可以保证国有企业发展平稳，还有利于提升国有企业在市场上的竞争力。为此，必须高度重视国有企业的党建工作，在不断完善国有企业党建制度的基础上加大工作力度，让国有企业的党建工作和生产工作彼此相融，共同发展。

一、准确理解新形势下国有企业加强党建工作的重要意义。一是有助于保障企业活力提升竞争水平。在市场竞争如此激烈的当下，提升国有企业的竞争力除了在技术上进行突破。还可以从党建工作入手，不断创造出新的手段和模式，帮助国有企业提升企业活力。这样有利于国有企业在与市场上其他类型的企业竞争时，不仅能够占据有利位置，还可以切实发挥主导性的作用，引领社会主义市场经济不断向前。在国有企业开展党建工作，离不开党支部这一重要主体，党支部的存在可以有效监督企业的运行和生产，也可以对国有企业的所有工作人员起到一种教育和引导的作用，这种其他企业不具备的优势将会促进国有企业在竞争中逐渐占据有利位置。鉴于此，在国有企业加强党建工作有以下好处：一是使企业中残存的腐朽陈旧思想一扫而光；二是帮助国有企业跟上时代发展的潮流；三是帮助国有企业在未来的发展中能找到明确的方向；四是能够提高国有企业工作人员的思想文化；五是提高国有企业的活力和竞争力。二是有利于增强企业内部凝聚力。思想教育是国有企业开展党建工作十分重要的途径，一个良好的思想教育不仅可以使工作人员自己约束自己，可以使企业内部的凝聚力得到有效提升，还可以保证国有企业党支部和党员干部都净化自己的思想，改良自己的工作作风。党建工作可以提升国有企业内部凝聚力主要因为在党建工作的教育和引导下，国有企业的党员干部可以发挥自己先锋队的作用，切实解决国有企业职工的各项诉求，提高国有企业职工的工作积极性，企业与职工将成为一个密不可分的整体。此外，国有企业的党建工作是党员干部和基层职工之间的一条纽带，通过党建工作，基层职工可以了解到党中央的各项政策，进而更加积极配合党的各项工作，这对于提升职工的积极性来说有着十分重要的意义。三是有利于促进国家发展。为了进一步提升国有企业对我国经济的贡献，在未来的发展中必须加强国有企业的党建工作，不断与时俱进，创新党建工作的基本模式。提升国有企业职工的思想水平和管理能力，必须不断加强党建工作，对工作使用的模式和方法不断改弦更张，这样会一并提升国有企业的自身实力，帮助国有企业在未来的发展中目标明确，劈波斩浪，一路向前。让国有企业不断壮大以促进我国经济持续发展。由此对国有企业的党建工作重要性可见一斑，为了帮助国家实现可持续发展，逐渐与社会主义现代化强国目标接近，必须切实加强国有企业的党建工作。四是有助于满足职工精神层面的需求。我国国企在大力开展党建工作的过程中，主要目的在于满足职工精神需求，有效消除不良的情绪和心理障碍，使其在日常工作能够有着非常愉悦的心理，甚至能够将工作当做是一种享受，体验到工作的幸福感和成就感，在此情况下国企就应结合职工的精神需求特点，完善相应的党建工作模式，高效化落实各项工作任务，强化自身和职工之间的交流力度与沟通力度，真正意义上增强每位职工对于国企的信任度和归属感，甚至可以使得职工将负面不良的情绪自主消解，转变成为积极向上的情绪，这样不仅能够满足职工精神需求，还能营造良好的工作氛围、工作环境，促使国企未来的进步、发展。

二、清醒认识新形势下国有企业党建工作面临的困难和挑战。一是互联网数据时代给党建工作带来的影响。国有企业在党建工作进行的过程中遇到了互联网这种新兴事物难免会受到影响，一些国有企业的党建工作负责人没有认识到信息化时代已经来临，在对党员干部和基层职工开展思想教育的过程中仍然抱残守缺，拘泥于传统的方式，忽视互联网信息技术的利用，忽视大数据技术对党建工作的重要意义，使得党建工作逐渐与时代脱节，难以被职工接受，党建工作的效果必然也会大打折扣。二是企业政工队伍综合素质参差不齐。国有企业政工部门在企业内部宣传和提高党建及思想政治工作方面具有十分重要的地位和意义，因此企业政工人员的综合素质及工作能力在某种程度上代表了企业员工对于党组织和思想政治的认识程度。然而，由于许多国有企业的政工队伍综合素质参差不齐，对于党建和思想政治工作的本质认识不够深入，错误地认为企业员工只需加强基础理论知识的学习即可提升自身的思想政治觉悟，从而忽略了对于理论与实践相结合的重要性，最终导致企业对于基层员工的党建思政工作效率过低，无法将优秀的思想政治理论作为提高生产效率的有效武器，从而失去了政治工作的真正意义。三是职工思想波动日趋复杂。国有企业不是一个不知有汉，无论魏晋的“桃花源”式的组织，国有企业在发展过程中与外部环境密不可分，因此企业职工必然会受到外部思潮的影响。同时，国有企业内包含不同的子公司和众多的部门，其中部分公司和部门需要自负盈亏，因此在国有企业整体资源有限的情况下，国有企业内部必然会出现不平等的现象，使得部分国有企业职工内心出现不平衡的现象，如不及时解决，将对国有企业的发展造成严重的损害。同时，还要积极引导国有企业内部的舆论氛围，减少戾气，使氛围更加和谐，有利于国有企业的发展，也让国有企业在社会大众的面前展示出引领经济发展的正面形象。

三、熟练掌握新形势下加强国有企业党建工作的方法手段。一是建立健全的党建机制。国有企业顺利开展并落实各项党建工作任务的前提和基础是一个健全的党建机制，这个机制的重要性体现在其直接影响到党建工作的最终成果。为此，必须明确当前一阶段内党建工作的核心任务，充分学习党中央的各项政策并详细分析国有企业自身的特点，在此基础上，综合考虑，制定出一个健全的党建机制。明确党中央的大政方针，明确党员干部自身应负有的责任，保证在按照党建机制要求下进行的党建工作实际有效。此外，必须在建立党建机制的同时，建立完善相应的监督机制，监督党建工作的主体是人民群众，监督的主要对象和内容是党员干部的言行，对于党员干部出现的任何问题都要及时指出。二是加强党建工作队伍建设。国有企业是党的执政兴国的重要支柱，也是依靠的主要力量之一，为此，在建立党建队伍时，必须始终坚持党的绝对领导，坚持党对国有企业和国有资产的绝对拥有。当前，在全面深化改革的过程中，国有企业必须与党相向而行，在发展的过程中同步进行党建工作，使国有企业党员干部和基层职工的思想建设取得更大进步，使国有企业党员干部队伍的党性和纯洁性得到提升。此外，还要做到以下两点：一是广开门路，招贤引才。国有企业在开展党建工作的过程中，党员干部发挥着主要的作用，为了使党建工作更进一步，必须认识到党员干部对党建工作开展的重要性，在不断提升党建工作地位的同时，向外界吸收更多党建工作的人才，让国有企业的党建工作充满新鲜且有活力的血液。二是打铁需要自身硬，重视党员干部工作能力的提升。复合型的党员干部是当下建设党员队伍时重点培养的对象，这种党员干部除了对本身的党务工作驾轻就熟之外，还可以管理企业的生产经营活动。三是转变党建工作理念。在国有企业的管理工作中，党建工作是不可或缺的一部分，尤其是在新形势下，国有企业更是要高度重视党建工作，及时转变党建工作的理念，在充分调查研究国有企业实际需求的基础上，找到符合企业自身特点的党建工作新路径，及时走出当前党建工作的迷障，推动国有企业的进一步发展。国有企业党建工作的主要作用之一是提升企业内部职工的凝聚力，这需要在党建工作的过程中坚持一切以职工为中心。同时，党建工作的开展不能脱离国有企业发展的实际，这样才能发挥出党建工作应有的效用，让国有企业的基层员工学习到先进的思想。此外，还要在国有企业内部创设公平的竞争环境，进而选拔出优秀的党员干部，为党建工作注入活力。四是加强党建宣传工作。国有企业在党建工作中需要主动迎合互联网信息化时代出现的新变化，改革党建工作的方式方法，与全新的技术渠道紧密结合，负责党建工作的党员干部要充分利用各种互联网平台部署党建工作任务，宣传党的最新思想。借助先进的信息传输技术，传达当下这一阶段的党建工作计划，这有利于党建工作效率的极大提升。同时，党建工作人员可以通过互联网平台及时收集用户的反馈，了解基层职工和党员干部的各项实际诉求。因此，党建宣传工作中善用信息技术，将大幅提升宣传效果的同时，更好地为职工服务。五是完善监督管理机制。完善监督管理机制要落实以下几点：一是在国有企业党员队伍中施行全面从严治党，建立健全党内监督机制，将各级党组织的监督责任落实下来，结合民主监督，最终形成一套完整严密的监督网络；二是重点监督和检查关键岗位，在工作流程上予以规范，使任何漏洞出现的可能性为零，从根源上保证党员干部的纯洁性；三是在对党员干部的日常监督中设立匿名监督信箱，让党内监督和党外监督紧密结合起来，让纪检委和职工群众结合起来，联合展开监督，进一步提升监督效果的有效性。在选拔和任命监督人员时，党性、党风和政治素养是重点考虑的方面，减少监督人员发生腐败问题的可能性；四是发挥国有企业纪委的重要作用，不定期定时巡查和监督领导班子的工作情况，及时发现存在的各项问题，并采取相应的处理办法，督促领导班子承担自己的职责，时常反省自己的行为，为国有企业未来的发展奠定良好的基础。六是积极开展人员结构创新。首先，党组织需要具有人员结构的话语权与决策权，可以结合具体情况来进行各个部门的人员推送，从而显著提升公司治理效率，为企业重要发展决策提供助力。党组织成员具有一定的特殊性，可以在保证人员职业能力的基础上，考核人员的责任意识与职业道德素养，将最为优质的人员推送到相应的岗位当中，提升人员与所处岗位的契合程度，这对于企业发展而言具有难以言喻的益处。其次，党组织应当最大限度获得人事任免权，这样就可以为企业发展提供良好的人力资源支持，同时应当发挥党建工作优势，促进各个部门的人员有效沟通，了解到各个部门的人员实际需求以及人才培养问题，针对性地展开人才培养工作优化，形成完善的人才培养机制，为企业发展带来良好的人员结构梯队。七是不断创新企业管理模式。首先，党组织成员应当积极转变自身工作观念，从以往的领导型观念逐渐转化为服务型观念，要不断提升自身的职业素养与服务意识，在为企业发展服务为企业管理工作服务的同时，也为企业的每位人员提供良好服务。工作当中不断探索企业现存问题，并且加以修正与整改，这样可以使企业治理工作，在党组织成员的加入后变得愈发高效。其次，党组织成员应当具有良好的岗位意识与责任意识，要勇于担当企业决策失误所带来的所有后果，这样可以有效规范党组织成员的言行，并且促使党建工作者不断丰富自身的知识储备与发展眼光；若是企业在重要决策研讨环节没有邀请党组织成员参与到研讨会议当中，就可以结合具体情况来展开反映，而若是党组织成员在企业决策环节存在疏漏与判断失误，那么党组织也应当主动承担责任，并且极力做出弥补以此降低企业损失。这也是企业治理模式创新、企业党建工作改革的重要步骤之一，通过追责制度的确立，可以显著提升党组织工作者的岗位意识与责任意识。最后，要构建完善的奖罚制度以及工资标准，将企业发展情况与企业人员的工资标准挂钩，有效调动党建工作人员的主观能动性与工作积极性，同时也对优秀党组织成员作出适当奖励，以此提升党建工作者的荣誉感与收获感，为党建工作顺利开展奠定基础。

在新形势下，国有企业未来发展的基础和保障就是做好党建工作，并不断革新党建工作的方式方法，在这一过程中以各个国有企业的实际情况作为参照，同时认真学习党中央的各项方针政策，坚持以服务职工为本的思想和发展理念，切实提升国有企业党建工作的有效性。同时，积极引进优秀的党建人才，为对党建工作注入新鲜血液，并不断健全党建机制，让党建工作的价值得以充分发挥，进而引领国有企业高质量发展行稳致远。