总书记高度重视干部政绩观问题，多次强调要树立和践行正确政绩观，坚持立足实际、科学决策，坚持着眼长远、打牢基础，坚持干在实处、务实求效。**市认真学习贯彻总书记重要指示精神，深入开展正确政绩观教育，制定出台政绩观正负面清单，落实推动高质量发展的政绩考核评价办法，用好考核结果，推动各级领导班子和领导干部树牢造福人民的政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，开拓进取、狠抓落实，推动形成广大干部担当作为、干事创业，奋进新征程、建功新时代的生动局面。
一、加强正确政绩观教育，全面把握树立和践行正确政绩观的丰富内涵
系统深入开展正确政绩观教育，突出党性锻炼，组织各级领导班子和领导干部准确领会正确政绩观的内涵要求，树牢造福人民的政绩观。一是原原本本学。市委常委会深入学习总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，以正反面典型案例剖析等形式定期开展学习研讨。市委组织领导干部参加践行正确政绩观专题培训班，各级领导班子举办专题读书班，对正确政绩观、新发展理念、债务化解、经济责任审计、统计法规等进行系统学习，不断提高树立和践行正确政绩观的思想认识。二是循迹溯源学。开展“循迹溯源学思想促践行”活动，对总书记在我省工作期间的调研点位、重要嘱托进行系统梳理，打造循迹溯源现场学习示范路线、教育基地。每年组织全市党员干部沿着总书记走过的“足迹”、擘画的“印迹”、牵挂的“心迹”，深刻体悟总书记在我省工作期间提出的干部政绩观“五重五轻”问题和“功成不必在我、功成必定有我”的精神内涵和实践要求。三是研讨交流学。组织全市各级领导干部围绕“以进取心对待干事创业、以平常心对待职务变动”主题开展专题讨论。开设“‘一把手’谈政绩观”专刊，刊发各市直部门、县（市、区）、乡镇（街道）主要领导学习心得体会。分层分类组织全市40周岁以下各领域年轻干部集中培训，围绕树立正确政绩观、权力观、事业观，全覆盖开展新时代青年价值观大讨论，让正确政绩观越学越清、越辩越明。
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二、完善政绩考核评价办法，立起践行正确政绩观的实践标尺
围绕完整准确全面贯彻落实新发展理念，出台政绩观正负面清单，完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，从干部作风、实绩排名、日常表现等多维度考准考实干部。一是列出正负面政绩清单，考准考实政绩表现。向市直重点部门和各县（市、区）征集政绩观问题主要表现，制定出“坚持把‘两个确立’‘两个维护’作为最高政治原则”“坚持以人民为中心的发展思想”“坚持一张蓝图绘到底、一任接着一任干”等10条政绩观正面清单，以及“投机取巧，只唯上不唯实”“好大喜功，重显绩轻潜绩”“经验主义，决策论证不科学不充分”等10条政绩观负面清单。负面清单中列出“违规建设楼堂馆所”“产业项目签约不落地、开工不真实、竣工不及时、服务不到位”等具体情形，确保纠治政绩观偏差直观清晰可落地。二是统筹政绩考核项目，减轻基层考核负担。充分发挥政绩考核指挥棒作用，开展综合考核体系改革。将分散在各级各部门的各类政绩考核项目整合为党的建设、高质量发展绩效、满意度评价“三张主要考卷”，对政绩考核指标进行全面精简，与干部日常考核指标关联，实现绩由事考、人以绩论。实行政绩考核指标负面清单管理，指标不得超过三级、项目不得超过10项，列出不得将单位专项业务工作考核纳入综合考核、不得搞指标分解和数据摊派、除上级明确规定外不得新设置一票否决和签订责任状事项等“七个不得要求”，为基层减轻考核负担。三是一线调研考核政绩，立体评价干部政绩。每年开展政绩考核年度评估，每季度实施领导班子和领导干部政绩观专题调研。由经信、审计、生态环境等专业部门组建调研组，深入县（市、区）、开发区和市直部门了解领导干部践行正确政绩观、推动党的建设和高质量发展情况。对照政绩观正负清单，开展县（市、区）“流动红旗”比拼、市级部门作风评价、乡镇（街道）党委书记赛马比拼，形成争先创优良好氛围。开展干部政绩专项审计，对重大项目、资金、政策和民生实事落地的真实性、合规性、有效性进行评估，真正体现以实绩论英雄。
三、用好政绩观考评结果，激发践行正确政绩观的内生动力
对照政绩观正负面清单，用好高质量发展政绩考核结果，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。一是干部考察看政绩观清单。制定《党员干部政治把关和政治素质考察办法》，在干部考察、干部调研等工作中根据政绩观清单逐项查摆政绩观表现。市县组织部门考察时，由谈话对象介绍人选政绩观情况，“双签字”中政治素质表现要包含政绩观内容、考察材料中要有政绩评价；考察组发现的较为具体的政绩观偏差问题线索，及时请本地本单位党委（党组）核实并形成结论性评价意见。二是检视整改纠治政绩观偏差。要求各级党委（党组）以政绩观为重点内容深入开展党性分析，在民主生活会、组织生活会上逐项对照检视政绩观情况。开展政绩观偏差问题专项整治，全面审视评估重大基建、民生实事、产业项目等情况，对照清单排查党员干部特别是领导干部政绩观偏差问题，及时予以纠正。出台市级项目投资管理办法，对重点项目审核审批提级管理等作出明确规定，部分招商项目在审核时因存在“追求短期效益”“决策不充分不慎重”等负面情形被否决。三是选拔任用看政绩观表现。开展“学先锋、促改革、讲担当”主题实践活动，市县领导带头下沉接访群众、帮助解决实际问题、化解信访积案。广大干部揭榜破难，主动担当起改革创新、共富示范等急难险重任务。坚持围绕践行正确政绩观树典型，选树“担当作为好干部”等正面典型，推动不担当不作为的干部及时“下”。
以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！