党的二十届三中全会提出，中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。必须增强文化自信，发展社会主义先进文化，弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化，加快适应信息技术迅猛发展的新形势，培育形成规模宏大的优秀文化人才队伍，激发全民族文化创新创造的活力。这是继2023年10月确立总书记文化思想后，对文化建设的又一次重要论述，在《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）中用一章四个小节专门安排部署“深化文化体制机制改革”相关工作，提出完善意识形态工作责任制、优化文化服务和文化产品供给机制、健全网络综合治理体系、构建更有效力的国际传播体系的具体举措。
2023年10月，召开了“全国宣传思想文化工作会议”。党的十八大以来，就宣传思想工作已召开了3次全国性会议，每5年召开一次，在此次会议之前，2013年8和2018年8月，均召开了“全国宣传思想工作会议”。从“宣传思想工作”到“宣传思想文化工作”，会议名称的变化反映了新时代党的意识形态工作战略思路的重大调整，即以文化来统贯宣传思想工作，这就要求我们以更加系统性、全局性、贯通性的思维来全面理解、把握党的宣传工作。
一、为什么改：从“宣传思想工作”到“宣传思想文化工作”的背景和历史脉络
2023年，全国宣传思想文化工作是以总书记同志为核心的党中央决定召开的一次重要会议，这次会议最重要的成果是正式提出和系统阐述总书记文化思想，在党的宣传思想文化事业发展史上具有里程碑意义。
党的十八大以来，围绕宣传思想文化工作，以总书记同志为核心的党中央召开的会议之密集、作出的决策部署之全面，总书记论述之丰富系统、深刻厚重，在党的历史上是不多见的。总书记先后两次出席全国宣传思想工作会议，就文艺工作、党的新闻舆论工作、网络安全和信息化工作、哲学社会科学工作、高校思想政治工作、文化传承发展等内容，主持召开会议并发表了一系列重要讲话，多次主持召开中央政治局常委会会议、中央政治局会议，审议通过了一系列宣传思想文化工作改革发展方面的规划和方案，在各地考察各类文化传承发展项目并提出一系列要求，在多个重大国际场合阐明对全球文化、文明发展和交流互鉴的一系列中国立场、中国方案。
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企业文化是一种黏合剂，能把不同地域、不同文化背景、不同成长环境、有不同个人经历不同的企业职工团结在一起，形成巨大的向心力和凝聚力。一是以目标激励凝聚人，通过多种形式，将企业制订的长、中、短期发展目标进行广泛宣讲，并把目标进行层层分解，使每名职工的个人职业规划目标与企业发展目标紧密地联系在一起，进一步提高职工的工作积极性、主动性和创造性。二是以蓬勃发展的事业凝聚人心，激发广大干部职工的创业激情、强烈的进取精神和不懈的追求动力，实现企业与职工的共同发展。三是以真情关爱凝聚人。情感管理作为当前一种全新的管理观念，强调只有对职工的情感进行有效的“感情投资”，才能把情感这一无形资产转化为巨大的有形财富。始终坚持把职工视作企业最宝贵的财富，坚持以人为本，真情关爱职工，通过思想聚心、帮扶聚情、惠民聚力等途径，畅通心理疏导，展现人文关怀，努力营造和谐融洽、共享共进的情感氛围，切实增强职工对企业的归属感和提高忠诚度。
第三，国有企业用宣传思想文化工作推动企业高质量发展。改革开放以来，企业文化风云突起、方兴未艾，加强企业文化建设已经逐步被众多有远见的企业列为企业管理和战略的重要内容。强化企业文化建设的实践性就是国有企业的企业文化要紧密结合企业的生产经营实际，实现企业文化建设和生产经营相互促进、共同发展的良好局面。良好的企业文化是企业精神风貌、价值导向和责任担当的集中体现，是任何一个企业都不可或缺的软实力。推动企业健康、持续发展，必须以社会主义核心价值观为引领，建设能够切实反映企业实际、有利于团结鼓舞员工积极向上的企业文化，激励和引导员工以崇高的价值追求、良好的精神面貌、积极的工作状态全身心投身企业的生产实践。企业的文化建设要以实际经验为基础，探寻企业文化的传承与创新，以企业文化构筑企业发展软实力，推动企业高质量发展。
比如，进入新时代，国有企业坚持把围绕中心、服务大局作为宣传思想文化工作的基本职责，聚焦高质量发展、科技自立自强、布局结构调整、深化国企改革、加强国企党建等重点任务，着力打造以中国企业论坛、中国智造品牌论坛等为代表的宣传品牌，推出《大国基石》《信物百年》等一批精品力作。
第四，国有企业用宣传思想文化工作落实“塑造人”的全面发展。要从根本上弘扬社会主义核心价值观，引导广大群众树立正确的世界观、人生观、价值观，营造和谐的社会环境。国有企业传承红色文化基因、弘扬国企先进精神，大力选树“中国核动力事业的拓荒牛”彭士禄、“共和国石化技术开拓者”陈俊武等“时代楷模”。
企业文化建设着眼于企业的前景，来培养关系企业前途命运的企业人，并且是由浅入深、由表及里，全面、深刻、渐进地熏陶、塑造人。整个过程与企业和企业人自身的利益、前途息息相关。企业文化建设着眼于培养提高企业人的文化、心理素质、业务技能等，使之全面发展。以人为中心，以制度为保障。人是企业发展的最关键因素，企业文化只有转化为企业中广大员工的情感认同和行为习惯，体现为共同的愿望、信心和意志，才具有强大的生命力。人在企业文化建设中具有双重身份：既是企业文化建设的主体，又是企业文化建设的客体。企业文化建设为了人、塑造人。建设企业文化是为了企业的长远生存和发展，而企业生存发展又是为了满足人们不断增长的物质和文化需求，实现人与企业共同发展和进步，所以，企业文化建设最终是为了人，“以人为本”是企业的核心价值。