“新质生产力”交流会上的发言材料

更新时间:2024-03 来源:网友投稿

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今年两会,“新质生产力”是当之无愧的热词。“新质生产力”写入了政府工作报告,并被列为2024年十大工作任务的首位,这无疑是释放出重视发展新质生产力的信号。总书记强调,加快发展新质生产力,扎实推进高质量发展。发展新质生产力,根本在于依靠创新驱动、人才驱动新质。生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。而为了发展新质生产力,我们则必须重视人才的作用,创新之道,唯在得人。而我们人才发展又绕不开培养和发展,这是我们发展新质生产力的核心力量。因此,优化引才聚才用才方式,才能因地制宜地发展新质生产力,推动高质量发展。

坚持创新驱动,增强人才“智”能。为了能将科技转换为实际的生产力,关键就在于创新驱动,核心在于建立一支高质量的人才队伍。总书记指出:“中国要强盛、要复兴,就一定要大力发展科学技术,努力成为世界主要科学中心和创新高地。”平台是创新的载体,没有平台的创新就是无本之木,因此我们要为人才提供一个良好的平台,只有弄清楚人才与平台之间的中的相互作用,不断优化环境,搭建好平台,才能真正种好“梧桐树”,引来“金凤凰”,人才方能有借助平台融入良好的干事创业环境中,才能施展才华,在社会发展中实现自身价值。

坚持因地制宜,做好人才“治”能。江苏代表团谈新质生产力,,总书记着重强调的是四个字——“因地制宜”。为什么强调因地制宜?从实际出发谋划事业和工作,这是总书记始终强调的重要方法论。我们人才工作也是如此,如何用好人才,把人才放在合适的岗位上,最大限度发挥人才能力,这也是我们在人才“治理”中,需要坚持因地制宜、因材施教的。总书记对发展新质生产力也强调过“发展新质生产力不是忽视、放弃传统产业,要防止一哄而上、泡沫化,也不要搞一种模式”。我们人才工作也要坚持从实际出发,因地制宜、分类指导,要摸清人才底数,了解我们的人才储备和人才缺口的情况,同时要做好培育引领科技前沿的顶尖人才,培养掌握熟练生产技能的技术人才和“高精尖缺”科技人才的培养和引进,使他们能在关键核心技术领域做出重大贡献,推动效能提升。此外,我们要建立健全人才奖励制度,用好科技成果转化激励政策,体现多劳多得;建立完善科技创新奖励制度,对有突出贡献优秀人才给予适当奖励,激发人才的工作热情和创造潜能,为新质生产力的发展提供持续的动力。

坚持高质发展,激发人才“质”能。功以才成,业由才广。高质量发展,离不开高质量的人才工作。要实现高水平科技自立自强,强化现代化建设人才支撑这个目标,我们人才工作者必须做实做细人才引育用留这篇文章,不断推进人才链产业链创新链深度融合,为高质量发展创造新的人才环境。一是建立科学合理的人才评价激励保障机制,最大限度地激发人才的创造活力。根据工作岗位对人才的要求,建立相应的人才考评标准和指标体系,建立完善健全人才分类考评制度,科学准确地评价人才,为人才晋升、奖励、培训和承担重大项目提供依据。二是加强实践培养,依托国家重大平台和重大工程和重点科研基地,国际学术交流合作项目,建立教育和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流相衔接的人才培养体系,为人才提供更多的创新机会、更大的舞台和更广的创造空间。

人才是推动科技创新、促进生产力跃迁的源头活水,发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点,我们必须继续做好人才与新质生产力这篇文章。完善人才培养、引进、使用和合理流动的机制,不断提升人才管理服务实效。牢牢紧扣高质量发展这一首要任务,扎实做好新时代人才工作,让人才为新质生产力注入源源不断的动能。真正把人才这一关键力量将不断转化为新质生产力的最大动能,推动经济社会实现高质量发展。