我县地处X地区，总面积X平方公里，下辖X个乡镇（街道），总人口约X万人。目前，我县人才队伍主要由党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、乡村振兴人才和社会工作人才等六类组成。据统计，全县现有党政人才X人，占全县干部总数的X％；专业技术人才X人，占全县总人口的X％；企业经营管理人才X人，占全县企业总数的X％；高技能人才X人，占全县技术工人总数的X％；乡村振兴人才X人，占全县农村劳动力的X％；社会工作人才X人，占全县总人口的X％。

二、我县人才队伍建设的主要做法

（一）强化组织领导，构建高效人才工作格局

成立了由县委书记任组长，县长任副组长，县委、县政府分管领导及相关职能部门负责人为成员的人才工作领导小组，负责全县人才工作的统筹规划、宏观指导和综合协调。同时，建立了县、乡、村三级人才工作网络，形成了上下联动、齐抓共管的人才工作格局。

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通过加强组织领导、完善政策体系、创新引才方式、加强培养培训、搭建平台载体、优化服务环境等措施的实施，我县人才工作氛围日益浓厚。全社会尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围已经形成，为全县人才队伍建设提供了有力保障。

四、我县人才队伍建设存在的问题和不足

尽管我县在人才队伍建设方面取得了一定的成绩，但与周边发达地区相比，仍存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：一是人才总量相对不足，特别是高层次人才和急需紧缺人才较为缺乏；二是人才结构不尽合理，部分领域人才短缺现象较为严重；三是人才流失现象时有发生，特别是优秀年轻人才外流问题较为突出；四是人才工作机制还不够健全完善，人才评价、激励、保障等方面还存在一些不足之处。

五、下一步工作打算

针对以上问题和不足，我们将采取以下措施加以改进：一是加大人才引进力度，拓宽引才渠道，提高引才质量；二是加强人才培养培训力度，提高人才队伍整体素质；三是完善人才工作机制，建立健全人才评价、激励、保障体系；四是优化人才发展环境，营造尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围。