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党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期举行的一次十分重要的会议。会议明确进一步全面深化改革的指导思想、主题、总目标、重大原则和根本保证，系统部署300多项重要改革举措，首次划定未来五年清晰具体的改革时间表和路线图，拓展“人才”“治理”“安全”等相关内容，单独强调教育、科技、人才三者的关系，开启新时代全面深化改革的实践续篇、新征程推进中国式现代化的时代新篇。事业的成败关键在人，组织部门作为党管干部、人才和党员的重要职能部门，要带头贯彻落实全会精神，明确改革的方向、机制和路径，切实回答好“进一步全面深化改革组织工作怎么干”这个重要问题，为常州“万亿之城再出发”和谱写中国式现代化**新篇章提供坚强组织保证。

以更高站位抓学习转化，在深学细悟中凝心铸魂。调动抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性的关键是全方位凝聚将改革进行到底的社会共识。组织部门既是业务部门、更是政治部门，要切实履行“双重责任”，既带头学深悟透，又抓好面上推进。全面系统把握总书记新时代中国特色社会主义思想的科学体系，站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度，将学习宣传贯彻好党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓实，及时将学习领会全会精神纳入党员教育、干部培训的必修课程，纳入各类主体班次教学内容，纳入各级党组织“三会一课”、主题党日等重要内容，依托“奋斗者的风景”沉浸式党课、智慧党建云上平台等载体，多形式、分层级开展集中学习、培训解读，确保全会精神在全市党员干部人才中落地生根。

以更大视野抓统筹谋划，在深思细研中把准路径。全会重点部署举措中涉及组织部门相关内容30余项，要以正确改革方法论为指导，树牢“大组织观”“大党建观”“大人才观”，围绕中心谋组织、跳出组织抓组织。聚焦深化干部人事制度改革，坚持“干部”与“事业”相结合，全面构建“知事识人、以事辨材”干部工作体系，以领导班子配优配强、干部队伍管好用好为关键，推深做实“布局+链条+质量”建设，实现干部选用科学化；聚焦实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持“人才”与“平台”相结合，将建强各类创新创业平台作为引才聚才留才重要抓手，有序推进“平台+市场+生态”建设，推动人才引育市场化；聚焦增强党组织政治功能和组织功能，坚持“党员”与“组织”相结合，加强各层级各领域党组织建设，强化党员组织观念，严明组织纪律，持续深耕“品牌+阵地+功能”建设，促进基层党建功能化。

以更强担当抓贯彻执行，在深耕细作中推进落实。聚焦干部、人才、基层党建资源向改革重点领域集聚，统一思想、统筹资源、统合力量，形成推进工作“年初部署、月度提示、季度推进、年终总结、年度考核”五步闭环体系。鲜明导向树牢正确政绩观，结合日常考察，开展实地调研考、面谈交流考、多方联动考，辨政德、辨才能、辨岗位“三考三辨”，接续实施“红领聚溧·品质先锋”等年轻干部培优工程，锻造现代化建设骨干力量。强化人才激励机制，修订新一轮天目湖英才榜，用好“新溧量”科创沙龙等交流合作平台，以“乡遇会”集聚乡村创业人才，高标推进人才小镇建设和品质服务供给，构建“近悦远来”的人才生态。全力奋战富民增收促进工程，持续完善村（社区）干部全链条管理“1+3”系列文件，全面提高机关党建质量，深化“红链助溧”产业链党建，加强流动党员教育管理，发挥八字桥村等全国乡村治理示范村引领作用，打造党建引领基层治理的“乡村样板”。

以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢！