聚焦职业素养锤炼和专业能力提升，通过双向选择、流动带教等方式，优化带教工作机制，激发青年干部岗位成才和带教老师倾囊相授的积极性、主动性，培育“充满激情、富于创造、勇于担当”的新时代干部特质，培养薪火相传的财政金融“工匠精神”，着力建设一支适应新使命新任务新要求、经得起考验、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

二、组织架构

成立领导小组，由局党组书记、局长任组长，局党组副书记、副局长任副组长，其他班子领导任组员，负责对“金财传帮带工作室”开展情况进行指导。办公室设在人事教育科，具体跟踪关注工作动态。

局机关各科室、所属事业单位负责同志为“金财传帮带工作室”工作推进组成员，主要职责为：确定带教结对对象，明确培养方向及预期目标，关注带教工作进展，评估带教工作效果并做好相关协调工作等。

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（2）虚心求教，主动接受带教老师在思想、业务等各方面进行指导，学习科学的工作方法，增强协调的有效性，突破工作当中思路不宽、措施不多的不足，注重提升工作的有效性和细致度。

（3）勤勉尽职，围绕财政金融重点工作，勇挑重担，勤于研究，主动服务，工作严格细致、做事周密，做到有序、灵敏、有悟性。

（4）及时总结，做好带教记录，及时总结带教过程中的收获、取得的进步、存在的不足和努力方向。

五、其他事项

本协议书一式三份，结对双方各执一份，“金财传帮带”工作领导小组办公室备案一份。