建立健全新时代国有企业思想政治工作责任制，是国有企业党组织贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》的有效方式，有利于为国有企业实现高质量发展而凝聚精神力量，推动职工的工作状态从“实然”走向“应然”，从“躺平”走向“站起”，不断推动国有企业高质量发展。今天我们在这里召开2024年国有企业思想政治工作责任制落实推进会，主要目的是进一步统一思想、提高认识、明确任务，切实把国有企业思想政治工作责任制落到实处。下面，我讲几点意见。

一、深入开展思想政治工作，高质量制定责任制内容清单

（一）制定思想政治教育清单。包含总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记系列重要讲话精神等党的创新理论学习，党史、“四史”等党的光荣传统学习，社会主义核心价值观、爱国主义教育、中华优秀传统文化、社会主流思想舆论和企业发展史等等精神文明相学习3个子项目。

（二）制定基层思想政治工作质量提升清单。发挥好“三个作用”。党委（党组）要发挥领导核心作用，召开会议学习传达思想政治工作精神、分析研判形势，学习思想政治工作理论方针政策等；党支部发挥战斗堡垒作用，组织学习党的创新理论、落实思想政治教育清单项目、开展党课宣讲、定期有针对性地开展谈心谈话等；党员要发挥先锋模范作用，主动学习党的创新理论、广泛宣传党的方针政策和最新理论、及时收集职工思想动态等。大力弘扬劳模工匠精神，开展“企业工匠”评选，创建“劳模创新工作室”。深入开展职工活动，开展文明班组、文明车间、文明职工评比，培育和践行社会主义核心价值观。扎实开展企业文化建设，推进理念体系建设、宣贯载体建设，如开展“文化活动日”、企业文化上墙、企业文化人才培训等，推动企业文化深入人心。

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（二）建立联动式考核机制。构建由集团公司、单位、部门组成的“三级联动”考核机制，明确追责问责的情形及责任追究的方法，进一步深化实化具体化各级党组织落实思想政治工作责任制的要求，整肃作风顽疾。定期对基层各单位思想政治工作成效检查考核，对失责的责任主体加强问责力度。将考核结果纳入“四好”领导班子评选、党建及精神文明考核等工作。根据考核结果梳理问题短板、提出改进措施，形成“动态问题清单”，精准对接问题需求，形成企业与职工的双向互动，不断优化企业思想政治工作。

（三）建立递进式督导机制。加强思想政治工作责任的督导，形成本级党组织自查自纠、上级党组织全面督导、单位党组织专项督导的递进式督导机制。基层党组织定期对本单位思想政治工作自查自纠；上级党组织全面抓好下级党组织思想政治工作，深化自上而下的督导；单位党组织每年组织一次思想政治工作专项督查，紧盯督查问题并督促整改闭环。

（四）建立多层次激励机制。开展职业发展导向激励，结合国有企业实际，将思想政治工作者的个人需求与工作目标结合起来，例如依托“思想政治工作积分制”量化行为、细化规则、亮化成效，给予适当的荣誉贡献激励。开展情感导向激励，通过设身处地了解职工的思想动态与情感需求，在家庭情感、人际情感等方面给予关怀。开展责任导向激励，依托企业文化建设、群众性主题实践等活动，加强职工责任意识和责任担当，激发内驱力。

同志们，落实国有企业思想政治工作责任制，任务艰巨、责任重大。我们要以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，坚定信心、锐意进取、扎实工作，不断开创国有企业思想政治工作新局面，为推动国有企业高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

谢谢大家！