一、“红色先锋线”推动党建融入中心

“三亮三比”强担当。在项目组织开展“三亮三比”（亮身份、亮形象、亮承诺；比学习、比技能、比创新）评比。在重点项目开展“党建引领聚力攻坚”“攻坚有我势必过半”“决胜全年目标”等主题活动，助推生产经营。公司采用以“施工进度、工程质量、安全生产”为主要考评指标、各班组结合实际增设考评指标的“3+*”模式，开展“建证·超越”劳动竞赛及技能比武，参与工友超5000人次。

党员先锋聚力量。在各项目办公区、生活区和施工现场划分党员责任区，在现场悬挂或放置党员责任区牌，将“四定”（定党员、定范围、定任务、定职责）内容进行公开。在各项目广泛组建党员突击队、党员先锋队或攻坚小组，汇集众智解决难题。太原武宿国际机场项目党员带头攻坚克难，成功在国内机场项目中首次应用裸露钢结构。重庆江北机场项目开展党员攻坚活动，提前15天进行单机调试阶段。

联建共建促发展。以“七个一”（一次学习交流、志愿服务、主题教育、文体竞技、协同攻坚、青年联谊、宣传策划）为抓手，与客户链、供应链、分包链，联合政府、总包单位开展联建共建。南沙全民文化体育综合体体育场项目开展“党建引领三号联创”暨联建共建活动，实现了工程项目与业主方的共建共享，与监理、总包协同联动。

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奏响青春正能量。开展“青春三聚”工程。聚心工程，开展“青年大学习”、工地“微课堂”，推动党的创新理论在基层落地生根。聚才工程，制定“青年员工三年成长专项行动”，落实“双导师带徒”制度，畅通青年员工发展路径。聚爱工程，动员项目青年积极参与属地文体活动及志愿服务活动，开展了职工联谊活动，解决了青年员工难题40余项。

五、“橙色关爱线”打造职工幸福空间

服务到位有“温度”。公司党委设立“建证·安美”职工文化艺术节，每年5月23日前后组织各项目部开展文体活动。各项目部结合实际设立党建文化室、职工活动室和职工书屋，打造文化阵地。积极在项目推行“四必有、一主题”活动，即职工“生日必有祝福、困难必有慰问、生病必有探望、节日必有聚餐”以及探亲“小候鸟”亲子主题活动，传递“家”的温馨。

关注到位有“深度”。落实领导班子基层联系点制度，定期开展“走基层、进工地”调研座谈，深入了解项目职工普遍诉求。开展“有事找书记”试点工作，形成“一二三四”四步工作法，有效调动职工群众“有事主动说”的积极性。通过举办联谊会、发放住房补贴、开展心理疏导等举措，为一线职工干事创业加油鼓劲。

关怀到位有“速度”。打造“红心智造”工匠学院，建设农民工素质和技能提升站，护航工友技能提升。在项目一线定期开展慰问关爱活动，组织健康体检、爱心义诊、安全讲堂、义务理发等活动。100%签订女职工专项集体合同，每年定期完成“女职工特疾保险”投保和体检工作。坚持“三暖”工作法，让离退休职工老有所依、老有所乐。