医院党委深化落实提升基本医疗群众满意度工作，持续有效解决“看大病难，看大病贵”的问题，全力提升当地居民就医新体验。

发挥“关键少数”表率作用。深入贯彻落实“以人民为中心”的发展思想，认真践行“健康至上、服务至诚”的核心文化理念，在成功打造“泰山学者工作站”的基础上，由党委书记领衔，签约“北京名医专家团”项目，正式成为北京名院专家团定点诊疗医院，依托品牌和资源优势，加大在科研创新、人才培养、服务提升上的投入，持续提升医院服务能力。

让“小团队”发挥大作用。着眼形成“把党员培养成工匠，把工匠培养成党员”的人才培养模式，内科党支部依托“医心向党、介入引航”支部品牌，发挥介入专科优势，着力提高肺部疾病确诊率，开展无痛纤维支气管镜检查，很大程度上解决了患者在常规纤支镜检查时的恐惧、痛苦和精神上的不良记忆，也解决了部分不合作患者的镜检难题，充分保障了术中患者躯体不良反应的最小化，筑牢患者健康防线。

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医院党委围绕发挥专科优势、品牌建设等方面，提能力强融合求实效，围绕党的创新理论开展大学习、大练兵、大提升。

推进党员干部素质提升工程。采取“集中+自学”“线上+线下”“辅导+研讨”“现场+视频”等方式，利用“三会一课”、主题党日等载体，坚持“互联网+”教育，运用“学习强国”“灯塔—党建在线”学习平台，丰富学习教育内容，不断提升队伍素质，为推进项目实施和医院高质量发展提供坚强有力的政治保证和思想保障。

把开展党纪学习教育作为重要政治任务。党员领导干部带头学习、做出表率，坚持先学一步、学深一层。党支部认真履行直接教育、管理、监督党员的职责，在党纪学习教育中积极发挥作用。党员、干部围绕医院等级复审，加强应急演练，强化实战实践和应急处置能力，用党规党纪校正思想和行动，真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。

开展“思想再解放、作风再转变、能力再提升”活动。广大党员和干部在提高学习力、分析力和执行力上狠下功夫。聚焦医院阶段性、长远性和重点难点问题，将诊疗服务下沉至乡村市场，与乡镇卫生院，村医、村委会等加强沟通联系，有效增加门诊就诊量和查体量。强化药占比管理，提高集采比例，药械占比同期下降8%。各部室加强物资和耗材管理，压缩低值易耗品出库量和成本，平均物资耗材成本压缩10%左右。

医院以高质量党建赋能高质量发展，认真践行“健康至上、服务至诚”的核心文化理念，先后获得“山东省诚信医疗单位”“全省职工最满意的医保定点医院”“全国十佳百姓放心医院”“全国诚信建设示范单位”“全国医德、医术、服务百姓三满意医院”等荣誉称号，为加快建成国内医养产业领军企业，为山东健康集团打造世界一流产业集团贡献了力量。