X对新转入组织关系的大学毕业生、其他转入的D员介绍信、D员档案进行认真审查。从源头上做好D员身份甄别工作。重点查看D员组织介绍信的抬头、开具单位、D员姓名、D员类别、转入单位、D费交纳情况等内容的填写是否准确、完整、规范，是否有涂改现象，是否加盖骑缝章，骑缝章与落款公章是否一致等。待审查清楚后再按照程序办理D组织关系接转工作，做到接转D员组织关系与查阅D员档案二者紧密联系，环环相扣，相互印证，将问题D员防控在外。

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二是注重D员信息库维护。

X将D员信息库维护更新作为D员信息化管理的基础性工作，定期对D员信息库内容进行更新，确保信息库内容齐全、信息完整、数据准确。对当年新转入和转出D员、死亡D员进行了核实登记并及时在信息库内进行更新，对入D申请人、入D积极分子、发展对象、预备D员及转正情况严格按《发展D员细则》的有关规定进行全面核实更新。

三是多措并举清退“口袋”D员。

为进一步指导离职D员做好D员关系转移，制定了《关于XD员组织关系介绍信填写说明及有关要求的工作指引》，并提醒D员要在规定期限内到组织关系接收D支部报到。同时，今年XD办全程跟进、全力协调，对已离职但D员组织关系仍在X名“口袋”D员，通过电话沟通、AAA联系、邮箱传达及原同事协助等多种手段沟通其D组织接收单位，截止X日，已完成清退D员X名。目前X名离职D员正在积极协调接收单位，预计今年X月底前可完成全部清退。

下一步X将以集中排查D员组织关系工作为契机，进一步做好从严管理D员工作，严肃D内组织生活，进一步健全D员管理台账，规范D员组织关系管理，以D支部为单位，建立D员组织关系定期排查制度，及时掌握D员动向，确保每名D员都纳入D的一个基层组织的管理之中。