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一、着眼管理科学合理，确保分类精准。全面开展D组织隶属关系和D员组织关系集中排查行动，通过调整、撤销等方式规范D组织隶属关系8个，通过转移和接收理顺D员组织关系327人。以D支部为单位，根据D员年龄、身体状况、工作性质等，对全区506个D支部的D员进行精准“画像”、科学组合，实行“红色先锋”“黄色暖阳”“蓝色希望”三色分类管理，确保D员分类精准、管理有效。实际工作中，将居住本地或外出距离较近、能正常参加D组织生活、参与D内各项工作、发挥先锋模范作用的D员，作为“红色先锋”归类管理；将年龄较大、行动不便、无法正常参加组织生活的老弱病残D员，作为“黄色暖阳”归类管理；将在外务工或创业经商等暂不具备转移D组织关系条件的流动D员，作为“蓝色希望”归类管理。目前，已归类管理“红色先锋”D员9000余名、“黄色暖阳”D员3500余名、“蓝色希望”D员700余名。

二、着眼D员个体实际，搭建服务平台。为把D员分类管理工作做得扎实有效，区里根据D员个体实际制定了D员分类管理工作方案。方案明确：对“红色先锋”D员，按照“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”的原则，设置了“发展型”“治理型”“服务型”等先锋岗395个，着力为无职D员搭建“想作为、争作为、有作为”的平台。对“黄色暖阳”D员，建立“结对连心”服务机制，深入开展入户关怀，在“七一”“中秋”等重大节日走访慰问，以支部为纽带定期开展“送学上门”主题活动。目前，共结对帮扶900余名困难D员，为老D员送去学习资料1700余份。对“蓝色希望”D员，通过建立网上学习交流群、邮寄“生日”礼物等，加强流动D员理论学习，增强他们的荣誉感、归属感，使流动D员在日常管理、组织生活、发挥作用方面日趋规范完善。目前，线上教学累计参与3100余人次，邮寄“生日”礼物约600份。

三、着眼重点工作推动，强化履职尽责。为推动乡村振兴、招商引资、文明创建等重点工作顺利开展，分别赋予“红黄蓝”3类D员不同职责。推动“红色先锋”D员参与D风D纪、政策法规宣传、环保安全监督、民事纠纷调解和社会治安维护5个岗位工作；推动“黄色暖阳”D员参与群众意见收集和红色精神宣讲2个岗位工作；推动“蓝色希望”D员参与科教致富信息和文明新风倡导2个岗位工作。为方便工作开展，专门为他们建立了红色先锋调解室、黄色暖阳议事室和蓝色希望致富室。截至目前，“红色先锋”D员宣讲政策及法律知识144场次，化解矛盾纠纷330起；“黄色暖阳”D员组建民意收集队63个、红色宣讲团59个、D员志愿服务队70个，深入村（社区）和学校开设“银辉讲座”“红色课堂”61场；“蓝色希望”D员主动参与家乡发展建言献策活动，共提出意见建议172条，被采纳83条。D员“三色”分类管理推行以来，充分调动了广大D员积极性，D员教育管理质效得到有效提升。

下步，我区将深入贯彻此次会议精神，持续深入推动我区D员分类管理工作走深走实，以过硬的D员队伍为x市实现x跨越发展目标贡献力量。

汇报完毕。