今天我们召开了一次重要的D风廉政座谈会，这次会议的主要目的是为了进一步加强和改进D风廉政建设工作，确保全体D员干部能够始终保持清正廉洁的本色。通过这次座谈会，我们希望能够深入探讨和研究当前D风廉政建设中存在的问题和挑战，提出切实可行的解决方案和措施，进一步推动D风廉政建设向纵深发展，为实现D的各项决策部署提供坚强的保障。下面，我强调几点意见：

一、深刻领会D的二十届三中全会对D风廉政建设的新要求。D的二十届三中全会是在新时代新征程上，围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革的一次重要会议。全会强调了改革的重要性以及D的领导在改革中的关键作用，这对于国有企业D风廉政建设具有重大的指导意义。我们要深刻认识到，D风廉政建设是推进全面深化改革的重要保障，是确保国有企业在改革中健康发展的坚实基础。全会提出的完善D的自我革命制度规范体系、深入推进D风廉政建设和反腐败斗争等要求，为国有企业D风廉政建设指明了方向，我们必须认真学习、深刻领会，把全会精神贯彻到国有企业D风廉政建设的各个环节。

二、当前国有企业D风廉政建设面临的挑战与问题

（一）思想认识方面。部分国有企业干部职工对D风廉政建设的重要性认识不足，存在侥幸心理和麻痹思想，认为D风廉政建设是“软任务”，业务工作才是“硬指标”。这种错误的思想认识导致在工作中忽视了D风廉政建设的要求，为腐败行为的滋生提供了土壤。

（二）制度执行方面。虽然国有企业已经建立了一系列的D风廉政建设制度，但在执行过程中还存在一些问题。例如，有的制度缺乏具体的操作细则，导致执行起来难度较大；有的制度执行不严格，存在打折扣、搞变通的现象；还有的制度缺乏有效的监督机制，无法保证制度的落实。

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（三）加强监督管理。建立健全监督管理机制，加强对国有企业领导干部和关键岗位人员的监督。强化内部监督，充分发挥企业纪检监察机构的作用，加强对企业经营管理活动的全过程监督。拓宽外部监督渠道，积极接受社会监督和群众监督，提高监督的有效性。加强对重点领域和关键环节的监督，防范廉洁风险的发生。

（四）严肃执纪问责。坚持以零容忍的态度惩治腐败，严肃查处国有企业中的违纪违法问题。加大对腐败行为的打击力度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强对执纪问责工作的领导，建立健全执纪问责工作机制，确保执纪问责工作的顺利开展。同时，要注重发挥执纪问责的警示作用，通过对典型案例的通报曝光，形成有力的震慑。

四、展望未来，持续推进国有企业D风廉政建设的长效机制。D风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，我们要以D的二十届三中全会精神为指引，持续推进国有企业D风廉政建设的长效机制。不断加强D的领导，确保D风廉政建设工作的正确方向；持续深化改革，不断完善国有企业的治理结构和管理体制，为D风廉政建设提供制度保障；加强队伍建设，培养一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，为D风廉政建设提供组织保障。我们要坚定信心、勇于担当，不断开创国有企业D风廉政建设的新局面，为国有企业的健康发展提供坚强的纪律保证。

同志们，国有企业D风廉政建设是关系到国有企业健康发展和国家经济安全的重要工作。我们要认真学习贯彻D的二十届三中全会精神，切实加强国有企业D风廉政建设，为推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。

谢谢大家！