为深入贯彻落实党的二十大精神，全面推动“为民办实事为企优环境”落地见效，xx镇以xx思想为指引，进一步强化“企业主体、市场主导、政府引导”的人才引进服务机制，更高质量地开展开发区重点企业用工服务以及促进本地充分就业。现根据《xx区2024年服务企业人力资源工作实施方案》（xx办〔2024〕22号）文件要求及企业人才需求现状，结合我镇实际，制定本方案。

一、总体要求

围绕重点用工企业和重点用工项目名单，创新人力资源服务体制和机制，鼓励本地外出务工人员返乡就业，吸引区域外人员来本地就业，确保满足重点企业和项目人力资源需求。

二、组织领导

三、目标任务

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镇财政设立企业人力资源服务工作专项经费，对户籍人口数5000人以上的村（社区）按5000元的标准拨付工作经费，对人口数5000人以下3000人以上的村（社区）按4000元标准拨付工作经费，对人口数3000人以下的的村（社区）按3000元的标准拨付工作经费，工作经费主要用于外出对接、举办招聘活动、引进区外员工集中包车等费用。

（二）职业介绍补助

根据区招才引智领导小组办公室年底统计结果，镇财政对引进区域外的首次入职重点企业工作满1个月以上的人员，给予介绍人300元/人职业介绍费补助。

六、考核要求

将为重点企业引进镇域内工作满1个月以上的就业人数任务分解到各村（社区）并纳入年终目标责任制进行考核，以户籍所在地为限（每个村干部1个任务数）；所有引进人员需首次入职重点企业且先备案再入职，在重点企业工作满一个月计算任务完成数，截止时间为2024年12月底。对完成任务数的村（社区）按满分考核，对未完成任务数的村（社区）每少一个任务数扣0.5分，以此类推扣完为止（不倒扣分）。鼓励镇村干部创新思维，利用自身资源建立人力资源服务基地引进区外人员来湾就业，分别设6个先进个人和先进集体名额视情况予以表彰奖励。