清廉医院建设关乎人民群众的切身利益，是保障人民群众健康权益的迫切需要。近年来，医院紧紧围绕“清廉xx、清廉金华”建设的总体部署要求创建清廉医院，本次研究是在医院清廉医院网格化监督管理建设体系上的进一步深化，更重视清廉医院建设目标化、数字化管理，推进分层次、精准化的清廉文化宣传，前移风险防控点，将监督管理下沉到科室，以便及时发现问题、解决问题，也是对全院职工的一种近距离的威慑。

0引言

0.1研究背景

十九届中央纪委五次全会提出“做深日常监督，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时”。根据xx省委办公厅、省政府办公厅印发《xx省推进清廉医院建设五年行动计划（2021—2025年）》，xx省委发布《关于纵深推进清廉xx建设的意见》，xx省卫生健康委员会下发《关于推进清廉医院建设的实施意见》等文件，认真贯彻省委关于清廉xx建设、市委关于清廉金华建设的决策部署，进一步推动全面从严治党向纵深发展，不断向医疗一线和群众身边延伸，促进医疗卫生事业健康发展。医院紧密结合清廉文化建设，深入推进清廉医院体系建设，创建清廉科室品牌，逐步将清廉文化、清廉思想下沉，向支部、科室、个人延伸。

0.2研究目的

清廉医院建设最坚实的力量支撑在基层、在科室。通过清廉科室品牌创建，重点分析科室清廉建设情况和问题，通过探索建立清廉文化宣传模式、监督下沉管理机制，希望能够让清廉文化深入人心、做好精准监督，有助于医院从点到面整体推进清廉医院的建设，净化医院的医疗环境、改善医院整体运行质量，维护患者与医务人员的有效权益。

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3.3建议

清廉文化宣传要紧密结合实际，创新方式、拓展领域、丰富载体，变传统的文字式、说教式廉洁教育为灵动活泼的多媒体式，形成浓厚的清廉文化氛围，提高了医院职工学习的自觉性和覆盖率。

制度规则的建立，要考虑人员选用、责权分配等问题，减少因人员流动导致的人员履职能力的波动，要通过制度充分保障监督员在工作中的监督权力，促使监督员愿监督、敢监督、善监督。

清廉科室评价机制的建立，要结合医院工作的方方面面，考虑临床科室、职能科室的实际工作差距，建立不同内容，确保考核指标可量化、可操作。

总之，“清廉科室”品牌创建，是完善清廉医院建设网格化监管体系的重要一环，是推动医院纪检监察工作高质量发展，构建医院风清气正的政治生态的重要任务。