二是选拔任用过程中关注重点有偏差。在选拔任用干部的实际操作中，对干部贯彻落实党中央、省委重要决策部署和市委重要工作安排的实际成效重视不足，致使个别干部政治立场不够坚定，对“两个维护”理解不深，执行任务时出现打折扣、搞变通的情况。

（二）树立正确用人导向方面

一是激励措施不够完善。在推动干部积极进取方面办法不多，对优秀干部的激励和对不称职干部的调整力度不足，缺乏对优秀干部职业发展和个人成长的有效激励和对不称职的干部的调整和淘汰机制，一定程度上影响了干部担当作为的积极性。

二是考核评价机制不够完善。对干部的考核未能充分涵盖工作的多方面表现，评价方式相对单一，考核指标的设定不够科学合理。以年度考核和定期检查为主，缺乏日常性、动态性的考核，注重工作成效，对工作态度、工作方法、团队协作等方面的考核重视不足，难以全面、准确地反映干部的真实工作成效。

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三是结果运用不够充分。对监督中发现的问题，处理措施不够严厉，整改落实情况跟踪不到位，导致监督效果大打折扣。

（七）加强干部队伍作风建设方面

一是作风教育不够经常。对干部的作风教育缺乏系统性和持续性，未能形成长效机制，作风教育的内容不够丰富和深入，缺乏针对性和实效性，导致部分干部作风意识淡薄。

二是问题整治不够彻底。对于干部队伍中存在的作风问题，整治力度不够大，问题根源分析不够深入，未能从体制机制、思想观念等方面查找深层次原因，整治工作无法触及根本，问题容易反弹。

三是考核评价不够科学。作风建设的考核评价指标不够细化和量化，评价结果的客观性和公正性有待提高，影响了对干部作风的准确评判和有效改进。