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县委书记在2024年全市干部监督管理工作会议上的汇报发言

近年来，我县坚持把干部监督工作作为落实对干部严管厚爱要求的重要抓手，注重融入日常、抓在经常，不断健全干部监督管理机制，持续提升干部监督质效，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了有力保障。

一是做实政治监督，拧紧思想建设“总开关”。坚持把党员干部的政治监督作为干部监督管理的重要内容，抓实干部监督管理的“关键点”。强化思想引领。坚持把总书记新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、党史学习教育、反面典型警示案例等列为干部教育培训重点内容，促使干部不断增强政治定力、始终保持清醒与坚定。今年以来举办培训班19期、培训干部2600余人次。抓实谈心谈话。采取组织谈话、廉政谈话、政治监督谈话等多种形式，肯定干部担当作为实绩、提示存在的短板弱项不足、指出下步努力前进方向，引导干部对照检查、深刻反思，激扬奋进状态、提升能力素养。严格落实廉政谈话制度，做到提拔必提醒，今年以来，对4批次提拔或进一步使用的干部人选进行全覆盖任前谈话。定期开展警示教育，组织党员干部集中观看警示教育片，注重用身边事教育警醒身边人，引导党员干部以案为鉴，做到知敬畏、守底线。

二是做实选任监督，立起干事创业“风向标”。将选人用人监督作为工作重点，推动干部监督管理常态化。严把监督关口。出台县管干部选拔任用工作操作规程，落实党员干部政治素质和廉洁自律“双签字”制度，严格执行“凡提四必”、任前公示、征求执纪执法部门意见等规定，今年以来先后对75名提拔任用干部进行了精准考察与从严把关。规范预审机制。制定股级干部选任预审制度，重点审核干部职位设置、人选身份等是否合规，今年以来预审股级干部130人次，对不符合要求的2名股级干部拟任意见予以否决。开展专项检查。聚焦树立正确用人导向、从严执行干部选任政策规定、引导激励干部担当作为等方面，今年以来对17个单位开展选人用人专项检查，反馈各类问题61个，督促完成整改52个。注重发挥监督效能，通过组织效能之星评选、开展评股长考局长等行动，倒逼干部提振精气神。今年以来，聚焦县委、县政府重点工作部署落实情况评选季度效能之星单位11个、个人6名，组织服务对象和“两代表一委员”对县直单位股长进行满意度测评，评比表彰满意股长9名，对12名综合表现较差的股长进行提醒谈话。

三是做实日常监督，筑牢严管厚爱“防护墙”。注重把干部监督管理的功夫下在平时，放在细微之处，从干部日常工作表现、八小时内外行为等方面着手，提升日常管理监督质效。采取召开干部监督联席会议、开通12380举报电话、收集网络、信访反映、聘请社区监督员等多种方式，织密全方位多层次的干部八小时内外监督网，形成常态化、多渠道的监督体系。制定《x县党员干部“八小时以外”监督管理办法》等文件，亮明党员干部“八小时以外”的“十不准”行为。对党员干部因私出国（境）和企业、社会组织兼职开展常态化梳理排查，防范违规违纪行为的发生。建立快查快处机制，针对发现的干部苗头性、倾向性问题，综合运用提醒、函询、诫勉等方式进行处理，对反映属实的快查快结、形成震慑。建立干部监督负面清单信息库，今年以来收集负面信息25条，作为干部任用时的重要参考。严格落实“三个区分开来”要求，建立澄清正名、容错纠错、暖心回访等机制，对受到不实举报的干部及时予以澄清正名，对符合容错情形的干部予以容错免责，对受处分干部开展针对性暖心回访，让干部感受到来自组织的关怀与温暖。