一、擦亮“质量兴企”名片，强化企业标杆影响力

（一）创新机制，提升“卓越引领”水平

一、申报统一、审核统一、验收统一”四位一体及“专项提升、卓越绩效模式、质量奖、标杆管理”四层次培育机制

（二）接轨先进，创新“动态培育”方式

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六、打造“文化润泽”品牌，凝聚企业发展合力

（一）文化阵地夯基垒石。指导企业构建独具特色的企业文化阵地，在厂区建立文化长廊、党建活动室、职工书屋等，融入企业核心价值、发展历程、创新成果等要素，成为员工思想教育、文化熏陶的精神家园。例如，某大型企业通过文化长廊，以生动的图片和文字展示企业攻坚克难的奋斗史，极大激发了员工的自豪感与归属感，员工离职率相比以前降低了20％。目前，全区已有85％以上的企业完成了规范化文化阵地建设。

（二）文化活动增色赋能。鼓励企业常态化开展形式多样的文化活动，如技能竞赛、文艺演出、读书分享会等，丰富员工业余生活，加强团队凝聚力。每年举办“企业文化风采节”，各企业组织团队参与，展示才艺，培养和挖掘企业文化人才，传播企业文化正能量，使企业氛围更加活跃、温馨。

（三）文化理念铸魂领航。指导企业提炼与自身发展契合的核心文化理念，如“创新求变，质量至上”“诚信敬业，合作共赢”等，并将其融入企业战略、管理制度及员工日常行为，引领企业发展方向，激励全体员工为实现企业目标共同奋斗，使文化成为企业持续发展的深沉力量。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！