3.提升道德水准，做到“为人有范”。强化使命担当，做到“为公有为”。锤炼严谨作风，做到“处事有章”。培养多元技能，做到“做事有能”。

4.齐心协力，扬起发展“奋进帆”；把握关键，用好管理“平衡术”；整合资源，使好提升“魔法棒”；精准布局，使出决胜“关键招”。

5.“下猛药”抓环保；“出硬招”补短板；“打硬仗”促创新。

6.聚焦中心、彰显主能，深耕“试验田”；坚守初心、增强本领，握紧“方向盘”；汲取经验、遵循法则，守好“安全线”；界定权责、奖惩分明，搅活“一潭水”。

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46.聚焦专长、突出主导，精耕“丰收田”；坚守信仰、增进能力，抓紧“牛缰绳”；总结教训、遵循法则，控好“方向盘”；界定权限、褒优贬劣，搅活“一江水”。

47.始终坚持把质量管控作为“生命红线”不动摇；始终坚持把客户需求作为“导向灯塔”不动摇；始终坚持把团队建设作为“力量源泉”不动摇；始终坚持把持续改进作为“发展引擎”不动摇。

48.勇涉险滩抓商机，激活创新发展“新动力”；精准发力抓优化，种好高效发展“试验田”；持之以恒抓环保，争当绿色发展“先行者”。

49.留意社交圈，做廉洁自律的“监督者”；盯紧娱乐圈，做坚守底线的“守护者”；把住业务圈，做业务精通的“引领者”。

50.加强学习，树立“勤勉敬业”的团队“导向标”；建章立制，筑牢“消极怠工”的制度“隔离墙”；多管齐下，打出“推诿扯皮”的监督“组合拳”；正风肃纪，严明“违规违纪”的纪律“高压线”；完善机制，探索“积极奋进”的发展“新路径”；加大惩处，发挥“不良行为”的惩治“威慑力”。