大家好！

很荣幸能做为国有企业代表，分享我们企业在党员教育培训方面的做法。对于国有企业而言，抓实抓细党员教育培训对于发挥党员先锋模范作用、提升党员队伍整体素质、推动企业高质量发展有着非同寻常的重要意义，特别是像我们这样承担铁路、高速等城市发展基础设施建设关键项目的集团，更需要通过不断创新党员教育培训的方式方法，提升培训质效，引领广大党员扛起时代赋予的使命。现将相关情况交流汇报如下：

一、立足主责主业，不断增强教育培训的时代性和精准性。

聚焦主责主业是党中央对国企改革作出的重大部署，是推动国有经济布局优化和结构调整的关键举措，对于国有企业增强核心功能、提升核心竞争力具有重要意义。集团坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务、中心内容、必修课程，持续深化党的创新理论武装、强化政治训练，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；围绕主责主业，遵循“干什么学什么、缺什么补什么、需什么讲什么”原则，制定年度教育培训工作计划，培训内容涵盖了党的理论教育、党性教育、专业技能提升和行业系统知识等四个类别，共设置了50余个培训主题。培训内容既符合新时代要求，又紧密贴合企业实际，不断提升党员的政治素养和理论水平。

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二、着眼培训效果，不断创新教育培训的方式和方法。

坚持把“学出成果，做出成效”作为党员教育培训的出发点和落脚点，在充分尊重党员的主体地位的基础上，不断丰富培训载体，采用线上线下结合的方式，确保教育培训取得实实在在的效果。采用分层分级分类培训的方式，满足不同领域、不同类型、不同岗位党员的多元化需求，针对集团职能部室的党员，通过“第一议题”、“三会一课”、主题党日、集中轮训等方式，常态化开展集体学习，截至目前共举办各级各类培训班13期，培训党员2517人次，有效提升了党员的整体素质；针对一线业务党员，依托丰富多样的各类在线学习平台，利用碎片化的时间随时随地进行学习，推动学习教育融入日常、抓在经常；针对流动党员、年老体弱党员等特殊群体，用上门送学、网络助学等方式，确保他们在思想上“不缺课”，保障了全体党员都能接受到应有的教育培训。此外，我们还创新性了打造了“点单课堂”，以调查问卷的方法了解培训需求确定培训内容，既实现了业务技能急用“快充”，又保障了政治理论学习消化“慢充”，让党员干部能够“电能满满”地投入到工作中。

三、聚焦成果转化，不断健全完善教育培训机制和体系。

始终坚持将成果有效转化为推动企业高质量发展的强劲动力这一核心理念，健全制度，完善流程，努力构建科学规范、系统集成、协同高效的党员教育培训工作体系。建立健全党员信息管理、培训档案管理、培训学时统计、经费预算使用、效果跟踪问效等制度，确保培训工作制度化和规范化；全面了解掌握党员学习情况，定期开展党员学习效果评价考核，将党员教育培训考核结果与干部提拔使用、绩效考核、评先树优相结合，有效督促教育培训工作见效见果；积极解决群众的“急难愁盼”问题，将党员教育培训与“志愿服务”、“为民办实事”等活动深度融合，设立“党员先锋岗”、“党员责任区”等，让党员在铁路、高速等一线建设中发挥先锋模范作用，切实提高为民服务的质效；此外我们鼓励党员将所学理论知识运用到实际工作中去，在工作中大胆的干，勇敢的闯，持续提升工作效率和质量。特别是在铁路、高速等建设项目中，广大党员充分发挥先锋模范作用，带领团队攻坚克难、勇攀高峰，取得了一系列显著成果。这些成果的取得，不仅为企业的发展注入了新的活力，也进一步坚定了广大党员对企业未来发展的信心和决心。

过去一年里，我们在党员教育培训方面取得了一些成绩和经验，党员队伍的整体素质得到了显著提升，在服务城市建设发展大局中发挥了重要作用。但我们也深知，与新时代的要求相比，与兄弟单位相比，我们还有很多需要改进和提升的地方。未来，我们将继续坚持以党的创新理论为指导，紧密结合企业实际和党员需求，不断创新培训内容、形式和方法，努力构建更加科学规范、高效实用的党员教育培训工作体系，为推动企业高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。