一、上年度民主生活会整改落实情况
（一）在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。一是深入开展D纪学习教育活动。2023年，举办D组理论中心组学习9次，专题研讨5次，联系实际抓落实45次，观看警示教育片x次。二是加强干部教育培训。依托网络培训平台、业务大讲堂、专家授课等形式，组织各类培训班8期476人，提升了干部的学习能力。以开展“践行宗旨为民造福”专项行动为载体，组织各基层D组织开展学习研讨35次，不断提高了D员干部为民服务的意识和能力。三是推进了“人社政策找人”活动。向全市105家单位发放人社政策明白纸3．5万余份，进企业、进社区、进乡镇召开座谈会56次，覆盖群众3．2万人次，确保了惠民政策精准直达每一个符合条件的人民群众。
（二）在维护D中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行D组议事规则和决策程序。对重大问题做到有请示必有报告，全年共向市委市政府报送《D组工作事项报告表》24次，提请市委常委会研究事项8件。二是主动向上级报告重大问题、重要事项，自觉接受市委巡察监督。全年共向市委报送《全面从严治D（D建）工作要点》《市委巡察组反馈意见整改落实方案》等各类材料26份。
（三）在践行宗旨、服务群众方面。一是全力推进“人社政策找人”活动。组建市级工作专班和7个小组，由市级领导带队赴全市105个基层站所开展“人社政策找人”活动；设立优惠政策咨询台、“12345”咨询热线和人社服务专员电话专线，多渠道为群众提供人社政策咨询服务；建立“五个一”工作机制，推行“三个一”上门服务模式和“四个一”特办服务举措，即：针对群众需求对接一个项目、列出一个实施清单、完善一套工作机制、打造一支志愿队伍；为行动不便老年人、残疾人等群体提供上门服务，推动15项社保待遇资格认证实现“免证办”。全年累计走访群众11.2万人，梳理并免于申报证明材料458项，为群众代办事项1．4万件。二是开展就业创业服务。开发城乡公益性岗位3380个，城镇新增就业3．96万人，失业人员再就业1．07万人。开展补贴性职业技能培训4．08万人次，创业培训3．97万人次，发放创业担保贷款1．2亿元。支持自主创业821人，带动就业3284人。帮扶失业人员再就业466人，灵活就业“零工驿站”实现县乡村三级全覆盖。三是强化农民工工资支付保障。构建五级联动拖欠农民工工资失信联合惩戒系统，向社会公开曝光恶意欠薪企业37家，落实《保障农民工工资支付条例》，实行农民工劳动用工实名制管理，与商业银行合作建立工资保证金制度。
（四）在求真务实、狠抓落实方面。大力推进依法行政各项工作，全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度“三项制度”。以服务优化营商环境为抓手，全面推进清廉人社建设。开展了人力资源市场专项清理整治行动，规范人力资源市场秩序。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，处理违法案件59件。完成国企改革三年行动任务。稳妥推进国有企业退休人员社会化管理服务工作。以建设节约型机关为主要载体，大力推进节能减排工作。贯彻落实D政机关厉行节约反对浪费条例，严格控制“三公经费”，降低行政运行成本。
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（三）主体责任落实不到位。对全面从严治D的重要性认识不够深刻，在工作中没有真正把D建工作作为首要任务来抓，存在“重业务、轻D建”的现象。对分管部门的D建工作指导和监督不够，没有充分履行“一岗双责”，导致D建工作与业务工作结合不紧密，D组织的凝聚力、战斗力和创造力不足。
四、下一步整改措施
（一）坚定理想信念、强化理论武装。制定详细的学习计划，增加学习的深度和广度，不仅深入学习新时代中国特色社会主义思想，还要广泛涉猎人社领域相关的政策法规、前沿理论和实践经验。坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少研读一本经典著作，并撰写读书笔记和心得体会，确保理论学习入脑入心，不断提高素养和理论水平。改变单一的集中学习模式，综合运用专题研讨、实地调研、案例分析、线上学习平台等多种形式，增强学习的吸引力和实效性。定期组织开展理论学习交流活动，鼓励D员干部分享学习心得和见解，形成良好的学习氛围，激发学习的积极性和主动性，促进相互学习、共同提高。
（二）践行宗旨意识、厚植为民情怀。建立常态化的调研机制，主动深入基层人社部门、企业、社区和群众中开展调研，每季度至少安排一次集中调研活动，广泛听取各方意见和建议，准确把握群众的需求和期盼。制定详细的调研计划，明确调研主题和重点，采取实地查看、问卷调查、座谈会等多种方式，深入了解人社政策在基层的落实情况和存在的问题，及时发现并解决群众在就业、社保等方面的“急难愁盼”问题，切实提高人社工作的针对性和实效性。简化办事环节，减少证明材料，推进“一网通办”“最多跑一次”改革向纵深发展，提高办事效率和服务质量。加强信息化建设，完善人社服务平台功能，推动线上线下服务融合发展，为群众提供更加便捷、高效、优质的人社服务。
（三）严守纪律规矩、转变作风形象。完善制度建设，对现有人社工作纪律和作风建设方面的制度进行全面梳理，结合实际情况，修订和完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，确保纪律规矩和作风建设有章可循、有规可依。加强考核评价，将纪律规矩执行情况和作风建设成效纳入D员干部年度考核评价体系，加大考核权重，严格兑现奖惩。对纪律规矩意识强、作风优良的干部进行表彰和奖励，对违反纪律、作风不实的干部进行严肃处理，树立正确的用人导向。