---此处隐藏0字，下载后查看---

刚才听取了引进人才代表作的发言，大家在各自岗位上都取得了较好的成绩。我想说的是，人才是支撑发展的第一资源，近年来，县委县政府高度重视人才工作，尽最大努力优化人才政策，以最高礼遇激发人才活力，努力实现了人才引进量质“新突破”，创新搭建了跟岗学习等育才“新平台”，探索形成了县级组团式帮扶等用才“新模式”，全县人才工作实现了历史性进步，x成为各类人才大有可为、大有作为的热土。就今天的会议我再强调几点。

一要在强化学习中坚定信念、提升能力，旗帜鲜明讲政治，始终胸怀“国之大者”，自觉弘扬老一辈专家人才的家国情怀和奉献精神，坚定不移听党话、感党恩、跟党走，自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。要如饥似渴勤学习，学政策法规、学发展理论、学工作经验，不断提升专业知识水平，注重在岗位上自觉把学与用、知与行结合起来，做到学有所悟、学有所得。要一刻不怠强本领，在工作实践中成长成才，在摸爬滚打中锤炼自己，在艰苦环境中磨练意志，在促进发展中成长进步，不断增强政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。

二要在服务大局中担当作为、实现价值，挺膺担当、躬身实干，自觉把建设x、服务x与实现自我价值紧密联结在一起，立大志、明大德、成大才、担大任，真正以奋斗担当的拼搏姿态赢得青春精彩。要敢于创新、勇于争先，紧紧围绕事业发展需要，发挥优势专长，调动智慧才华，面对矛盾问题敢于迎难而上、攻坚克难，面对技术难题善于创新创造、献计献策，面对急难险重任务勇于站出来、顶上去。要心存敬畏、守好底线，把纪律和规矩挺在前面，自觉扣好人生的第一粒扣子，慎独慎初慎微慎欲，养成积极健康的生活情趣，切实做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。

三要在用心用情中强化保障、优化环境，坚持党管人才原则，进一步增强做好新时代人才工作的责任感、使命感和紧迫感，通过按需引才、平台聚才、政策留才、激励奖才，把人才服务延伸到“最后一米”。要提升人才的归属感，把人才优先发展战略体现和落实到工作全过程，严格落实领导干部联系服务专家人才制度，俯下身子和专家人才交朋友，深入了解他们的所思所想，切实为他们排忧解难。要提升人才的成就感，把搭建事业平台作为稳定人才、留住人才、用好人才的关键来抓，从注重管理向注重价值实现转变，从注重单向用才向注重多元培养转变，从统揽统管人才向服务成就人才转变，全力打造有利于各类人才创新创业、施展才华的平台。要提升人才的幸福感，加大对引进人才、培育培养人才、服务激励人才等方面的专项保障，用心用情做好引进人才后续服务，为各类人才营造更为舒心舒适、安全稳定的服务和生活环境，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造在全社会蔚然成风。

四要始终坚定建功x的信心决心，带着蓬勃朝气和昂扬锐气，保持不懈奋斗的激情活力，把个人奋斗、价值追求融入到x广阔的现代化建设事业中去。要不断提升人才服务发展效能，突出“六个聚焦”、实施“六大行动”，围绕生态环境保护、法治x建设、医疗卫生服务等方面积极担当作为，不断提高人才服务高质量发展的贡献度。要持续构建人才发展良好环境，不断提高人才薪酬待遇，构建人才服务闭环，积极主动解决好周转住宿、编制保障、职称评定等“关键小事”，努力营造优待人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇从优、保障有力的生活环境，确保高层次急需紧缺人才引得进、用得好、留得下。