一、回顾过去一年市总工会党风廉政建设工作成果与问题。过去一年，市总工会在党风廉政建设方面取得了显著成效。我们深入开展廉政教育活动，累计组织专题学习xx场次，覆盖干部职工xx人次，通过学习典型案例、观看警示教育片等形式，不断增强干部职工的廉洁意识。同时，完善了内部监督机制，对xx项工会经费使用、困难职工帮扶资金发放等关键业务进行了重点监督检查，发现并纠正问题xx个，有效防范了廉政风险。然而，我们也要清醒地看到存在的问题。在经费审查工作中，仍发现个别基层工会存在经费使用不规范的情况，如活动经费超支、报销手续不全等问题，涉及金额达xx元。在工会资产管理方面，虽然进行了全面清查，但仍存在部分资产登记不及时、台账不完善的现象。这些问题虽然只是少数，但也反映出我们在党风廉政建设工作中还存在薄弱环节，需要我们在今后的工作中高度重视并加以解决。

二、深入剖析当前工会系统面临的廉政风险新态势。随着工会事业的发展和工作领域的不断拓展，我们面临的廉政风险也呈现出新的特点和态势。

（一）经费管理风险增大。近年来，工会经费总量不断增长，2024年全市工会经费总收入达到xx元，较上一年增长xx％。经费来源渠道日益多元化，除了会员会费、行政拨缴经费外，还有政府补助、社会捐赠等。这使得经费管理的复杂性增加，在经费收缴、使用、分配等环节都可能出现廉政风险。例如，在一些大型活动的经费预算编制过程中，存在预算项目不细化、高估冒算的现象，导致经费使用效益不高；在经费支出方面，个别人员可能利用职务之便，违规报销个人费用或为他人谋取不正当利益。

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（二）完善廉政风险防控机制。对工会经费管理、资产管理、项目实施等重点领域和关键环节进行全面梳理，重新评估廉政风险点，制定更加详细、精准的防控措施。建立廉政风险预警机制，通过信息化手段对经费收支、资产变动、项目进展等情况进行实时监控，及时发现并预警潜在的廉政风险。例如，开发工会经费管理信息系统，对经费使用情况进行全程跟踪，一旦出现异常支出，系统自动预警，提高风险防控的及时性和有效性。

（三）强化监督执纪问责。加强内部监督力量，充实经费审查委员会、审计部门等监督机构人员，提高监督人员的专业素质和业务能力。加大监督检查力度，每年对基层工会开展不少于xx次的全面审计和专项检查，对发现的问题建立台账，跟踪整改落实情况，确保问题整改到位。对违规违纪行为，坚持零容忍态度，严肃查处，绝不姑息迁就。同时，加大典型案例通报曝光力度，形成有力震慑。

（四）加强干部队伍建设。通过开展廉政培训、业务培训等，提高干部职工的综合素质和业务能力。加强干部职工的职业道德教育，培养爱岗敬业、廉洁奉公的职业操守。建立健全干部考核评价机制，将廉洁自律情况作为干部考核的重要内容，对廉洁自律表现优秀的干部给予表彰和奖励，对存在问题的干部进行诫勉谈话或组织处理，激励干部职工自觉遵守廉洁纪律，为工会事业发展贡献力量。

同志们，党风廉政建设永远在路上。在新的一年里，我们要以x新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神，扎实推进市总工会党风廉政建设工作，为工会事业高质量发展提供坚强保障。希望大家在元旦、春节期间，严格遵守廉洁自律各项规定，过一个欢乐、祥和、廉洁的节日。

我就强调这么多，谢谢大家！来自：最新最全党建资料库