一、坚持强化理论武装，思想灯塔更加明亮

（一）深化学习教育，筑牢思想根基。党委理论学习中心组严格落实“第一议题”制度，全年共组织集中学习12次，专题研讨8次，深入学习总书记关于国资国企改革发展的重要论述，确保党的创新理论第一时间传达到每一名党员干部。同时，充分利用“三会一课”、主题党日等形式，组织全体党员开展党纪学习教育xx次，确保学习全覆盖、无死角。

（二）丰富学习形式，提升学习效果。结合党纪学习教育，组织党员干部参观革命纪念馆、观看红色电影、开展主题演讲等活动，进一步激发党员干部的爱党爱国情怀。依托“学习强国”平台，鼓励党员干部利用碎片化时间进行自主学习，全年累计学习积分超过100万分。通过线上线下相结合的方式，开展专题培训10余场次，邀请专家学者进行专题讲座xx次，帮助党员干部拓宽视野、提升能力。

（三）强化宣传引导，营造浓厚氛围。充分发挥国资系统的宣传阵地作用，通过网站、AAA公众号、内部刊物等多种渠道，及时宣传党的最新理论成果和重大决策部署，营造浓厚的学习氛围。组织编写《国资国企改革发展案例集》，汇编优秀实践经验和典型做法，为党员干部提供学习参考。同时，定期开展学习成果交流分享会，促进学习成果转化应用。

二、坚持创新活动载体，组织活力更加强盛

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（二）创新活动载体，增强组织活力。积极探索党建工作的有效途径和方法，创新活动载体，丰富活动内容。继续开展“党建＋业务”双融合品牌项目，推动党建工作与企业生产经营深度融合，加强与其他单位的交流合作，共享资源，共同进步，通过丰富多彩的文体活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（三）优化队伍结构，提升整体素质。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用条例，确保选人用人公平公正。加大对年轻干部的培养力度，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，提升其综合素质和业务能力。建立健全后备干部选拔培养机制，为国资国企的长远发展储备充足的人才资源。

（四）完善考核评价，推动任务落实。进一步完善考核评价体系，科学设置考核指标，确保考核工作的公正性和权威性。强化过程管理，加强对各项任务的跟踪督查，确保任务落实到位。注重结果运用，将考核结果作为评先评优、干部任用、绩效分配的重要依据，形成奖优罚劣的良好导向。

（五）强化作风建设，树立良好形象。坚持不懈抓好作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题。加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制，营造风清气正的良好政治生态。通过开展警示教育、廉洁文化进企业等活动，增强党员干部的廉洁自律意识，树立国资国企的良好形象。

（六）加强制度建设，提升治理效能。进一步完善各项规章制度，规范工作流程，提升治理效能。特别是在国资国企改革发展的关键领域和重要环节，要制定更加科学合理的政策和措施，确保各项工作有章可循、有据可依。通过制度建设，推动国资国企改革发展各项工作迈上新台阶。