2.发展策略虽多，但执行力度不足，导致预期效果未能充分显现。

3.对团队成员关怀不足，任务分配多，压力传导大，却忽视了对成员个人情况的关注。

4.工作推进不够细致深入，部分工作未能有效落实，问题解决存在拖延。

5.担当精神欠缺，面对挑战时犹豫不决，未能果断采取措施推进工作。

---此处隐藏6710字，下载后查看---

82.建立督查考核机制，对工作任务实行跟踪问效，确保各项整改措施落地见效，推动工作提质增效。

83.完善考核评价体系，建立激励约束机制，调动工作积极性，提升工作质量和效率。

84.建立定期学习机制，通过集中培训、专题讲座等形式，不断提升业务能力和专业水平。

85.健全风险防控体系，定期开展风险排查，做好应急预案，提高风险防范能力。

86.创新工作思路，积极探索新方法新途径，不断提高工作效能，增强服务保障能力。