是什么绊倒了他们？他们违纪违法行为背后折射出的问题是什么？以身试法者已经受到法律的严惩，但很多问题还有待思考。

一、不明纪法，错把工作岗位当捞钱工具

郑祎春的仕途始于基层，也止于基层。2020年8月，郑祎春在陕西省商南县金丝峡镇党委书记任上落马。这一年，他38岁，参加工作整整15年。

在商南县，郑祎春长期被视作一颗“新星”。一方面，他的“起点非常好”，23岁大学毕业，通过省委选调生考试参加工作，一年后就成为当时全县最年轻的副科级干部。另一方面，他的“仕途非常顺”，从入职到被提拔为正科级领导干部只用了7年时间，在30岁时就担任金丝峡镇镇长。

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二十届中央纪委二次全会强调，要高度重视年轻领导干部纪律教育。对年轻干部要重视培养，更要加强教育、强化约束，在严管厚爱中激励年轻干部担当作为。

入职教育是年轻干部向公职人员身份转变的第一阶段，也是扣好廉洁从政“第一粒扣子”的关键时期。商洛市从营造风清气正政治生态和良好发展环境的高度出发，完善年轻干部教育培训方式，以纪法教育为重点，通过在全市开展清廉商洛党纪法规知识竞赛等措施，增强年轻干部的党纪法规意识。特别是对任前廉政法规考试不及格的，暂缓使用。

加强对年轻干部的教育培养和管理监督，贵在经常、持久。商洛市将“八小时以外”情况作为党员干部平时考核、评先评优和选拔任用的有效依据，通过负面清单形式，对党员干部的朋友圈、生活圈、社交圈进行规范，建立全市纪检监察、巡察、审计、个人事项报告等信息共享机制，精准识别干部。

年轻干部的日常教育管理监督是一项系统工程。安康市汉滨区纪委监委打造“五廉”联动纪律教育机制，通过“纪法知识测试‘考廉’”“纪法宣讲团‘说廉’”“廉政教育基地‘观廉’”“旁听庭审‘听廉’”“廉洁文化‘润廉’”，破解年轻干部队伍中存在的政治站位不够高、工作推诿扯皮、执行落实偏慢等问题，抓实廉洁教育，强化风险防控。

年轻干部违纪违法案例背后，也折射出所在单位监管机制不完善、部门领导监督缺位、日常监管流于形式等问题。铜川市印台区纪委监委以区管35岁以下科级干部为重点，充分运用郭秀明纪念馆、陈炉红二方面军活动旧址、三里洞廉政文化警示教育基地、印台区家风园等廉洁文化资源进行现场教学。同时，开设年轻干部“读书班”，深入学习政治理论知识和业务知识，让年轻干部从进入干部队伍起就知道守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，认真走好职业生涯第一步。