（一）坚持标准，保持发展D员工作的正确方向。一是坚持贯彻D章规定。始终把标准放在首位，严格执行《中国共产D发展D员工作细则》，认真落实发展D员工作重大问题专题调研制度，把好D员队伍“入口关”。二是严格执行发展程序。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，认真制定并实施年度D员发展计划，遵循组织程序，严肃发展D员工作纪律，切实做到成熟一个发展一个，把准思想教育、审查和公开透明等程序，坚决避免走过场、搞形式，坚决防止入D上的投机和趋利等行为。三是着力提高保证质量。不断优化D员队伍结构，强化教育培养，坚持把标准放在首位，突出坚定理想信念和入D动机这两个重点，切实提高发展D员的质量。全年以来共培育入D积极分子X名，发展预备D员X名，转正D员X名。
（二）坚持原则，保持发展D员工作的适度数量。一是执行D员发展总量调控计划。为进一步规范D员发展工作，保持D员队伍适度规模，市委市政府印发了《关于进一步做好D员发展工作的通知》，根据我市人口总数、现有D员数量以及全国、全省的人口总数和D员增长率等情况，制定了我市年度D员发展计划调控数，明确了各县（市、区）D委和市直机关工委每年确定的发展D员数量底线，确保全市D员数量保持在合理区间。二是重视在优秀青年和产业工人、农民中发展D员。为进一步优化D员队伍结构，增强基层D组织活力，市委市政府要求各级D组织要把优秀青年作为发展D员的重点对象，使优秀青年成为推动经济发展的主力军；要注重从产业工人、农民中发展D员，为产业发展和乡村振兴提供强有力的人力支撑。三是实行发展D员计划指导制度。对没有发展D员任务的县（市、区）D委和市直机关工委以及未成立D组织的村（社区），不硬性下达发展D员计划指标；对超额完成年度发展D员任务的县（市、区）D委和市直机关工委以及超过年度发展D员任务较多的村（社区），对其进行约谈提醒，并扣除相应D费。近三年来，全市共核定发展D员计划X名，实际发展X名，全市D员数量保持在X人左右。
（三）改进方式，提高发展D员工作的效果。一是强化教育引导。利用D校主阵地、新时代文明实践所（站）、基层D建活动场所等平台，开展对入D积极分子和D员的集中培训教育，确保培训覆盖率达到100％。深入开展“四讲四有”专题教育、“学D章D规、学系列讲话，做合格D员”学习教育等活动，有效提升了广大D员干部的思想素质和D性修养。二是严格审查把关。各级D组织始终高度重视发展D员工作的性，坚持把标准放在首位，采取查阅个人相关资料、群众座谈了解、找本人面谈等方式，对入D积极分子和发展对象进行严格的审查，切实做到成熟一个发展一个。三是加强服务保障。为外出务工人员开通绿色通道，对外出务工人员出具相关证明材料或出具纸质介绍信，便于其参加当地D组织的教育培训；对因病或非正常死亡而导致正式D员手续无法按时办理的，简化程序，先行补办手续，确保D员组织关系接转顺畅。
二、存在的主要问题
---此处隐藏1209字，下载后查看---
（一）发展D员总量有待进一步优化。近年来，尽管我市保持了适度的D员增长速度，但按人口比例核算，全市D员数量仍偏少。（二）培养教育力度有待进一步加强。一些基层D组织对D的创新理论学习不重视、不深入，组织生活不够严肃认真，缺乏吸引力和凝聚力；一些基层D委及其组织部门对入D积极分子培养教育不够规范，培养教育时间短、内容简单；部分D支部未能充分发挥战斗堡垒作用，组织力欠缺、号召力不强，对入D积极分子培养教育不够严格把关。（三）D员队伍结构有待进一步优化。全市D员中农村人数多、占比达67．6％，而研究生及以上学历人数仅占三是1％；干部人数多、占比达3二是1％，而工人、农民人数占比分别为36．2％、24．3％。需要指出的是，近年来我市考录招聘的数量有所增加，但招录的人员中大部分倾向于选择到机关事业单位工作，而很少报考基层岗位；乡镇事业编制精减后留下的大多数是年龄较大、能力较弱的人，不能充分满足工作需要。
三、下一步工作打算
（一）进一步加大统筹协调力度。一是深入研究工作特点和规律。坚持从全市大局出发，科学分析研判全市D员队伍建设现状与发展趋势，及时把握工作中的新情况新问题新要求；加强对基层D组织的建设指导和督促检查，不断推进基层D组织标准化规范化信息化建设；研究制定加强基层D组织建设的工作措施办法，确保各项决策部署落到实处、取得实效。二是完善工作机制。建立健全市级领导干部与县（市、区）D委书记抓基层D建工作述职评议考核制度；健全完善组织部门牵头抓总、有关部门各负其责的D建工作格局；建立基层D建定期调研和督查通报机制以及D建工作定期报告制度。三是形成工作合力。进一步发挥组织部门的职能作用，整合各方资源力量共同推进基层D建工作；坚持条块结合、以块为主的原则，建立完善市、县区委组织部以及相关部门单位D组（D委）、D总支、D支部互促共进的工作机制；通过组建D建协作区、开展主题D日活动等方式加强县区之间、部门之间的沟通交流与协作配合。
（二）进一步加大教育培养力度。利用我市红色资源，加强社会主义和中国梦教育，开展学习先进典型活动，丰富主题D日内容，提高D组织活动吸引力。重点培训村D支部书记，完善四级培训体系，支持D员干部学历提升和职业资格认证。发挥基层D组织作用，开展志愿服务，深化民主协商，建立联系服务群众机制，整顿软弱涣散D组织，提升服务能力。
（三）进一步加大队伍建设力度。严格执行D员发展细则，优化D员结构，重点发展综合素质优秀的高知识群体，建立D员干部成才和监督机制，关心困难职工家属子女入D，拓宽优秀人才入D渠道。加强高知识群体发展，摸底高学历人才集聚区，组织招聘工作组引进人才，增加公务员和事业单位高学历人才招聘比例，设立服务岗吸引人才向基层流动。拓宽渠道，利用政策文件规定的加分项，建立高知群体就业信息服务平台，鼓励企事业单位接收大学生实习创业，吸引留学人员回国创业就业。严格D员发展程序，落实全程记实制度，建立沟通协调机制，查处违规行为，全面考察入D积极分子。