2024年，在上级党委的坚强领导下，我始终坚守政治担当，牢记使命职责，将党风廉政建设与业务工作深度融合，认真履行“一岗双责”，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，为推动单位各项事业健康发展提供了有力的政治保障和纪律保障。

（一）强化政治引领，压实主体责任

始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极参加各类政治学习活动，组织分管部门认真开展政治理论学习研讨，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。年初，协助党委主要领导制定党风廉政建设年度工作计划，明确责任分工，细化工作任务，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开分管部门党风廉政建设专题会议，听取工作汇报，分析研究存在的问题，及时提出整改措施，推动党风廉政建设工作扎实有序开展。全年共组织召开分管部门党风廉政建设专题会议x次，研究解决问题x个。

（二）加强教育引导，筑牢思想防线

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（三）加强监督检查，规范权力运行

进一步完善廉政风险防控机制，加强对权力运行全过程的监督检查，确保权力运行到哪里，监督就延伸到哪里。加大对重点领域、关键环节和重要岗位的监督力度，定期开展专项检查和审计监督，及时发现和纠正存在的问题，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全常态化监督机制，通过明察暗访、个别谈话、民主测评等方式，及时了解掌握党员干部的思想、工作和廉洁自律情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、诫勉谈话，做到抓早抓小、防微杜渐。

（四）完善工作机制，形成工作合力

进一步加强与其他班子成员之间的沟通协作，建立健全党风廉政建设“一岗双责”工作协调机制，定期召开班子会议，研究分析党风廉政建设工作形势，共同解决存在的问题，形成工作合力。完善对分管部门党风廉政建设工作的考核评价机制，科学设定考核指标，合理确定考核权重，严格考核程序，确保考核结果客观公正。强化考核结果运用，将考核结果与党员干部的评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用，推动党风廉政建设工作责任制的有效落实。

总之，在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，努力为单位各项事业发展营造风清气正的良好政治生态。