一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不足。在学习总书记新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，对于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制建设，虽有一定认识，但在实际工作中未能充分将其与具体业务相结合，导致学习效果未能有效转化为工作动力和成效，在深刻领悟“两个确立”的决定性意义等方面还存在差距。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中潜在的政治风险。如在一些涉及工业发展、科技创新等领域的政策讨论中，对个别别有用心之人借机发表的不当言论，未能迅速察觉到其背后可能存在的对党的路线方针政策的歪曲和诋毁，缺乏应有的政治警惕性。三是贯彻落实存在差距。在坚决做到“两个维护”上，有时还停留在表态层面，未能完全将其贯穿到工作的全过程、各环节。在推动科技成果转化等重点工作中，虽然认识到其对于经济社会发展的重要性，但在实际落实过程中，因面临诸多困难和挑战，存在推进速度不够快、落实力度不够大等问题，没有充分体现出坚决贯彻党中央决策部署的政治担当。四是大局意识不够强。在工作中有时会过于关注分管领域的工作，而忽视了与其他部门之间的协同配合。比如在推进标准化建设工作时，未能充分考虑到与市场监管分局等相关部门的工作衔接，导致在一些标准制定和执行过程中出现沟通不畅、协调不一致的情况，影响了工作的整体推进效果，一定程度上反映出在自觉维护党的团结统一方面还存在不足。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也曾出现过动摇和犹豫。如在企业服务工作中，个别企业为了获取更多政策支持，曾提出一些不合理的要求，并暗示给予一定好处，虽最终未予答应，但在当时的情境下，内心的斗争反映出党性修养还需进一步提纯，以做到更加坚决地抵制各种利益诱惑。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格，存在一定的宽松软现象。例如，在工作时间安排上，有时会因一些非紧急事务而导致工作时间的浪费，未能充分保证工作时间的高效利用，这也反映出在遵守工作纪律方面还缺乏足够的自律性和严肃性。三是工作作风不够扎实。在工作中存在急于求成、浮于表面的问题。以科普工作为例，在组织科普活动时，有时过于注重活动的形式和规模，而对活动的实际效果和群众的满意度关注不够，导致一些科普活动看似热闹，但真正让群众受益、对提高公众科学素养起到的作用有限，未能真正做到以扎实的工作作风推动科普工作深入开展。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中，虽然能够做到廉洁奉公，但在一些具体决策和审批环节，还存在考虑不够周全、程序不够规范的问题。比如在科技项目审批过程中，有时因对个别项目的技术细节了解不够深入，仅凭主观印象和部分材料进行审批，存在一定的决策风险，这也反映出在公正用权、依法用权等方面还需要进一步加强。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在一定的畏难情绪和退缩心理。如在推动工业企业转型升级过程中，由于涉及到企业的技术改造、资金投入等诸多难题，担心工作推进过程中出现问题而承担责任，导致在一些关键环节和重要决策上犹豫不决，未能充分发挥主观能动性，积极主动地去协调解决问题，一定程度上影响了工作进度和效果。二是创新能力有待提升。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。以知识产权保护工作为例，在面对日益复杂的知识产权侵权问题和不断变化的市场环境时，习惯于沿用传统的监管方式和手段，未能及时探索和创新更有效的保护机制和方法，导致在知识产权保护工作中存在一些薄弱环节，难以满足企业和社会对知识产权保护的新需求。三是风险防范意识不足。在推动改革发展过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的应对措施。例如在推进企业服务改革创新时，为了提高服务效率和质量，简化了一些审批流程，但在实施过程中，对可能出现的监管漏洞和廉政风险考虑不够周全，导致出现了个别企业违规操作的情况，给工作带来了一定的被动，这也反映出在树立和践行正确政绩观、防范化解重点领域风险方面还存在较大差距。四是群众路线践行不够到位。在工作中有时未能充分考虑群众的利益和需求，导致一些工作群众满意度不高。如在妇联组织的一些就业培训活动中，虽然出发点是为了帮助妇女提高就业技能，但在培训内容和方式的选择上，未能充分征求妇女群众的意见和建议，导致培训效果不理想，部分妇女群众参与积极性不高，这也说明在走好新时代党的群众路线方面还需要进一步加强。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为副镇长，在履行全面从严治党政治责任方面，还存在一些薄弱环节。对分管部门的党员干部教育管理不够严格，存在重业务、轻党建的现象。例如，在科技部门，有时因忙于项目推进等业务工作，对党员干部的思想政治教育和纪律作风建设关注不够，导致个别党员干部出现工作纪律松弛、服务意识淡薄等问题，反映出在坚持党性党风党纪一起抓方面还存在不足。二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏轻偏软的问题。对于一些党员干部的轻微违纪行为，未能及时进行严肃批评教育和纠正，导致问题未能得到有效遏制。如在企业服务中心，发现个别工作人员存在迟到早退等现象，只是进行了口头提醒，未采取更有效的监督措施，导致类似问题时有发生，这也反映出在正风肃纪反腐方面还缺乏足够的力度和决心。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然能够按照德才兼备的标准进行考察，但在实际操作过程中，对干部的创新能力、担当精神等方面的考察还不够深入细致。例如，在选拔工业线的业务骨干时，有时过于看重干部的工作经验和业务能力，而对其在面对困难和挑战时的创新意识和担当勇气关注不够，导致选拔出来的干部在推动工作创新发展方面的能力有所欠缺，未能充分发挥选人用人的激励导向作用。四是网络空间管理不够到位。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监管。如在一些工作群和网络论坛中，个别党员干部有时会发表一些未经证实的信息和不当言论，影响了党和政府的形象，但由于缺乏及时有效的监管和约束机制，未能及时发现和制止，这也反映出在规范网络空间言行、引导党员干部正确发声方面还存在较大差距。

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（一）加强理论学习，提高政治站位。一是把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是建立健全常态化的学习机制，制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保每周至少抽出一定时间进行集中学习和个人自学，不断提高学习的系统性和连贯性，努力做到学以致用、学用结合，将学习成果转化为推动工作的强大动力。三是加强对党的路线方针政策的学习和研究，关注时事政治和经济社会发展动态，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决抵制各种错误思潮和不当言论，自觉维护党的团结统一和党中央权威。

（二）强化党性锻炼，严守纪律底线。一是时刻牢记自己的党员身份，自觉加强党性修养，以党章党规为镜，以先进模范为标杆，不断审视自己、修正自己，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁，始终保持GCD人的政治本色。二是严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”问题，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对自身和身边工作人员的日常监督管理，发现问题及时提醒纠正，确保不出现违规违纪行为。三是积极参加党内组织生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，切实加以整改提高，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（三）增强担当意识，推动工作创新。一是牢固树立正确的政绩观和担当精神，以对党和人民高度负责的态度，认真履行岗位职责，积极主动地承担起推动工业经济发展、科技创新等各项工作的重任，做到守土有责、守土尽责，努力创造经得起实践、人民、历史检验的工作业绩。二是勇于面对工作中的困难和挑战，敢于担当、善于作为，不断提高解决实际问题的能力。加强对新知识、新技术、新政策的学习和研究，积极探索创新工作方式方法，努力在推动工业转型升级、科技成果转化、企业服务优化等方面取得新突破、新成效。三是加强与其他部门之间的沟通协作，树立大局意识和全局观念，形成工作合力。在推进重点项目和重要工作时，主动与相关部门协调配合，共同研究解决问题，确保各项工作顺利推进，为全镇经济社会高质量发展贡献更大力量。

（四）落实主体责任，加强队伍建设。一是认真履行全面从严治党主体责任，切实加强对分管部门党员干部的教育管理和监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。定期组织开展廉政教育和业务培训，不断提高党员干部的思想政治素质和业务工作能力，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。二是加强对党员干部的日常监督考核，建立健全科学合理的考核评价机制，充分发挥考核的激励导向作用，对表现优秀的干部及时给予表彰奖励，对不作为、慢作为、乱作为的干部进行严肃问责，营造干事创业的良好氛围。三是注重在工作实践中培养和选拔干部，树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的标准，选拔任用那些政治素质高、工作能力强、担当精神足、廉洁自律好的干部，为干部成长创造良好的环境和条件，为推动全镇各项事业发展提供坚强的组织保障。

以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。