一、2024年工作总结

（一）促进高质量充分就业。落实落细创业扶持、就业专项资金发放等一揽子政策措施。2024年就业专项资金区财政预算支出XX万元，中央就业补助资金支出XX万元，惠及群众17.76万人次、惠及企业2.56万家次。举办“国聘行动2024”暨XX区“百校联千企·群英荟XX”政校企对接、“周周招、月月聘”等各类公益招聘活动167场，开发优质就业岗位12.6万个。培训技能人才超12万人次。在全市2023年度就业工作目标责任制考核中获A等次，排名第一。

（二）做强做优人力资源服务业。印发《关于做好XX区人力资源服务业优质发展的工作计划（2024-2026年）》，74家规上人力资源服务机构，营业收入XX亿元，同比增长26.08%。用好用足前海扩区税收优惠政策，引进落户XX市新创元电子材料有限公司，注册资金XX万元。

（三）开展终身职业技能培训。编制《XX市XX区产业人才培养“公开讲话行动”2024年工作方案》。“三项工程”培训3656人。举办职业技能竞赛，带动超10000名产业工人大练兵，选拔培养8名“XX市技术能手”、8名“XX区技术能手”。“点燃学习”被评为2024年全国“终身学习品牌项目”。“XX第一课”培训562万人次。

（四）提高全链条人才服务能力。制定印发《〈XX区关于实施“凤凰英才计划”进一步促进人才优先发展的若干措施〉操作规程》等。认定首席工程师20名，纳入杰出工程师培养计划100名。包揽第七届创赛海外赛、第八届创赛海外赛总决赛一等奖，获奖项目数量全市各区第一。

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（二）科学系统编制“十五五”规划。做好与国家和省、市、区总体规划以及“十四五”规划的衔接，深入研究XX人力资源事业发展全局性、前瞻性、关键性、深层次重大问题，研究提出促进我区人力资源事业全面、和谐、可持续发展的预期性重要指标和有约束性、能检查和可评估的指标。

（三）大力抓好事业单位干部队伍建设。联合区委组织部、区委党校开展2025年新录用职员初任培训工作。统筹做好“三龄一历”认定、表彰奖励工作。组织开展机关事业单位人事干部的工资福利业务培训。引进事业单位优秀人才900名。

（四）切实维护劳动关系和谐稳定。认真落实《XX区全国根治欠薪线索反映平台减量提质工作方案》，加强新开办企业监管。依托“安格+劳资防范预警”联动机制，强化源头监测预警。做好“国求初件”等各类重点信访案件办理工作。深入推进劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革。持续开展清理整顿人力资源市场专项检查、“安薪在深”等专项行动。

（五）加快提升行政服务效能。严格落实第一议题学习制度，切实抓好意识形态工作。制定2025年局党建工作要点。严格落实民主集中制、“三重一大”、谈话提醒、党员谈心谈话制度，扎实推进党风廉政建设和纪律作风整顿工作，持之以恒正风肃纪。

（六）广泛开展示范宣传。运用各类宣传渠道和形式广泛开展人才就业宣传，用群众喜闻乐见、接受度高的形式提升促进高质量充分就业工作的感染力、影响力。加大对产业工人的宣传力度，组织开展劳模工匠进企业、进社区、进机关宣传活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。