一、工作开展情况

（一）聚焦政治过硬，持续加强政治机关建设。一是强化政治引领。全年组织开展各类政治学习活动**次，覆盖党员干部**人次，通过专题讲座、集中研讨等形式，深入学习贯彻总书记重要讲话和重要指示批示精神，确保党中央决策部署在市直机关落地生根。二是严肃党内政治生活。全年市直机关各党支部累计召开“三会一课”**次，开展主题党日活动**次，高标准召开民主生活会和组织生活会**次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。同时，加强对党内政治生活的监督检查，对发现的**个问题及时督促整改到位，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。三是打造模范政治机关。积极开展模范机关创建活动，制定出台了《市直机关创建模范机关实施方案》，明确创建目标、任务和标准，引导市直机关各单位立足本职岗位，在服务中心工作、履行职责使命中争先进位。截至2024年底，共有**个市直机关单位被评为市级模范机关，通过示范引领，带动更多机关单位在政治建设等方面不断提升水平，营造了比学赶超的良好氛围。

（二）聚焦思想过硬，持续强化政治理论武装。一是抓好理论学习中心组学习。围绕党的创新理论、重大方针政策等内容，组织开展集中学习共**次，邀请专家学者作专题辅导报告*次，中心组成员结合工作实际开展交流研讨*次，切实提高了领导班子的政治理论水平和决策能力。同时，加强对市直机关各单位理论学习中心组学习的督促指导，定期检查学习记录、学习心得等资料，确保学习取得实效。二是推动党员干部常态化学习。搭建多样化学习平台，通过线上线下相结合的方式，组织市直机关党员干部深入学习党的理论知识。线上利用学习强国、干部在线教育等平台，督促党员干部积极参与学习，机关党员干部学习强国日均积分达到**分以上，参与干部在线教育课程学习的达标率为**％。线下组织开展各类专题培训、读书分享会等活动，全年举办党员干部专题培训班**期，培训党员干部**人次，举办读书分享会**场，参与党员干部**人次，党员干部的理论素养得到有效提升。三是加强思想政治工作。全年累计开展谈心谈话**人次，收集意见建议**条，解决党员干部实际问题**个，增强了党员干部的归属感和凝聚力，营造了积极向上、团结和谐的工作氛围。

（三）聚焦组织过硬，持续夯实基层战斗堡垒。一是加强基层党组织建设。全年新创建标准化规范化党支部**个，累计达标党支部占比达到**％，基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。同时，加强对软弱涣散党组织的整顿，对排查出的**个软弱涣散党支部，采取“一对一”帮扶、选派党建指导员等方式，帮助其找准问题、制定措施、限期整改，全部实现转化提升。二是优化党组织设置。结合市直机关机构改革和职能调整实际情况，及时优化党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。2024年，新成立党支部**个，撤销党支部**个，调整党支部隶属关系**个，进一步理顺了党组织管理体制，提高了党建工作效率。此外，注重在重点项目、工作一线建立临时党组织，发挥党组织在攻坚克难中的战斗堡垒作用，全年共在**个重点项目一线建立临时党组织**个，有力推动了项目建设等工作顺利开展。三是加强党员队伍建设。严格党员发展标准和程序，注重从业务骨干、青年干部中培养发展党员，全年共发展党员**名，其中35岁以下党员占比达到**％，党员队伍结构进一步优化。加强党员教育培训，举办入党积极分子、发展对象培训班**期，培训人员**人次，提高了党员队伍的整体素质。同时，强化党员日常管理监督，严格执行党员积分制管理，对表现优秀的党员进行表彰激励，对不合格党员依规依纪进行处置，全年共表彰优秀党员**名，处置不合格党员**名，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。

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三、下一步整改措施

（一）加强思想引领，提高党建工作创新意识。持续深入开展总书记新时代中国特色社会主义思想学习教育，通过组织专题培训、研讨交流等形式，引导机关党员干部深刻认识党建工作的重要性，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感，从思想上扭转重业务、轻党建的观念，将党建工作与业务工作同重视、同落实。定期组织开展党建工作创新案例分享会、观摩学习等活动，鼓励基层党组织结合自身实际，积极探索创新党建工作方式方法，在党建活动形式、内容以及载体等方面大胆尝试，打造具有特色的党建品牌。设立党建工作创新专项奖励资金，对在党建创新方面表现突出的党组织和个人进行表彰奖励，激发基层党组织和党员干部的创新积极性。

（二）完善工作机制，促进党建与业务深度融合。建立健全融合机制，制定出台党建与业务工作融合实施办法，明确党建工作融入业务工作的具体路径、任务目标和考核标准，建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的长效机制，确保党建工作与业务工作相互促进、协同发展。例如，要求业务部门在制定年度工作计划时，必须同步制定党建工作计划，明确党建工作如何服务保障业务工作开展，并将落实情况纳入绩效考核体系。建立党建工作与业务工作定期沟通协调机制，通过召开联席会议、联合开展调研等方式，加强机关党组织与业务部门之间的沟通交流，及时协调解决党建与业务融合过程中存在的问题。同时，鼓励机关党组织围绕业务工作中的重点难点问题，开展党员先锋岗、责任区创建等活动，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用，以党建引领推动业务工作取得新突破。

（三）强化教育培训，提升党员干部担当作为能力。精准开展培训，制定个性化的教育培训方案，有针对性地设置培训课程，涵盖政治理论、业务知识、担当精神培养等方面内容，通过专题讲座、案例分析、实践锻炼等多种形式，提高党员干部的综合素质和履职能力，增强担当作为的本领。健全党员干部激励约束机制，加大对担当作为干部的表彰奖励力度，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑表现突出的党员干部，树立鲜明的用人导向。同时，加强对不担当不作为干部的监督管理，建立健全问责机制，对存在推诿扯皮、敷衍塞责等问题的干部严肃问责，营造干事创业、担当作为的良好氛围。

（四）加大督促指导，推动基层党建工作均衡发展。加强日常监督检查，建立常态化的党建工作督促检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对市直机关各党组织党建工作开展情况进行全面深入检查，重点关注组织建设、党员教育管理、党建与业务融合等方面的实际成效，及时发现问题并督促整改。同时，加强对检查结果的运用，将其作为党组织评先评优、党组织负责人考核评价的重要依据。