民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。XX市人防办领导班子以高度的政治责任感和使命感，扎实做好2024年度民主生活会的各项准备工作，通过深入开展对照检查，查找问题不足，深刻剖析原因，明确改进方向，以进一步加强领导班子建设，提升人防办工作水平，更好地履行人民防空工作职责，为XX市的经济社会发展和人民生命财产安全提供坚实保障。

一、学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，提升政治站位成效显著

持续深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，通过党组理论中心组学习、专题研讨等形式，全年开展集中学习20次，人均撰写学习心得10篇以上。积极运用“学习强国”等平台，党员干部参与度达100％，活跃度和积分在市直单位中名列前茅，政治素养和理论水平得到有效提升，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。在贯彻落实党中央关于人民防空工作的方针政策上更加坚决有力，推动人防建设与城市发展深度融合，在城市地下空间规划审查中，提出建设性意见30余条，确保人防工程建设符合国家战略要求。

（二）加强作风建设，工作效能大幅提高

锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，制定出台了《XX市人防办作风建设实施方案》，开展作风专项整治活动3次，查处并通报作风问题5起，干部职工工作作风明显转变。建立了重点工作台账，明确责任人和时间节点，加强跟踪问效，工作效率显著提升。在人防工程建设审批中，审批时间压缩了30％，群众满意度达到95％以上。积极参与抢险救灾和服务民生工作，全年组织人防专业队伍参与应急演练10次，成功处置突发事件2起，展现了良好的作风和形象。

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四、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深耕理论研习，夯实思想根基。制定系统的学习计划，每周安排不少于5小时的集中学习时间，深入研读总书记新时代中国特色社会主义思想相关著作，全年至少研读5本经典理论书籍。每月组织一次专题研讨，要求班子成员结合人防工作实际，分享学习心得，剖析理论与实践结合的切入点，提升对理论的深层次理解。重点加强对总书记关于人民防空工作重要指示精神的学习，确保每位班子成员都能精准把握核心要义，为工作开展提供坚实的理论支撑。二是紧跟时政动态，强化政治素养。每日关注时政新闻，利用“学习强国”等平台，及时掌握党中央、省委关于人民防空工作的最新方针政策和决策部署。每季度开展一次政治素养考核，内容涵盖政治理论知识、方针政策解读等，将考核结果与绩效挂钩，激励班子成员持续提升政治素养。积极参加各类政治培训，每年不少于2次，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、政治上、行动上始终与上级保持高度一致。三是筑牢思想防线，把控舆论导向。落实意识形态工作责任制，明确班子成员分工，定期召开意识形态工作专题会议，每季度不少于1次。加强对人防宣传教育阵地的管理，包括官方网站、公众号等，确保发布内容积极向上，传播正能量。建立网络舆情监测小组，实时监控涉人防工作的网络舆情，一旦发现负面舆情，在24小时内启动应急预案，及时发布权威信息，回应社会关切，有效引导舆论走向，维护人防办良好形象。

（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是严肃党内生活，增强党性锻炼。严格执行“三会一课”制度，每月召开一次支部委员会，每季度召开一次党员大会，每月至少安排一次党小组会，每季度安排一次党课。规范民主生活会和组织生活会流程，要求班子成员在批评与自我批评中，深入剖析问题根源，做到见人见事见思想。每年开展一次党性分析活动，通过自我反思、群众评议等方式，查找党性方面存在的问题，制定整改措施，不断增强党性修养。二是严守纪律红线，规范工作行为。组织班子成员深入学习党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律规定，每年开展不少于4次的纪律专题学习活动。完善内部管理制度，明确工作纪律要求，对迟到早退、工作时间从事无关事务等行为进行严肃处理。加强对公务接待、公务用车等方面的管理，严格执行相关标准和规定，杜绝违规行为。每半年开展一次内部纪律检查，对发现的问题及时通报并督促整改。三是弘扬优良作风，践行服务宗旨。坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，确保会议有实质内容、文件有实际指导意义。班子成员每年深入基层调研不少于60天，撰写不少于3篇高质量的调研报告，切实掌握基层人防工作实际情况，制定符合实际的政策措施。建立群众意见反馈机制，在人防工程建设、宣传教育等工作中，广泛征求群众意见，及时回应群众诉求，不断提高服务质量和群众满意度。

（三）强化担当作为，勇于开拓创新。一是勇挑工作重担，积极破解难题。针对人防工作中的重难点问题，如人防工程建设与城市地下空间开发利用融合发展、人防体制机制改革等，成立专项工作小组，明确责任人和时间节点，限期完成任务。每年至少解决3个长期存在的重难点问题。班子成员主动担当，积极协调相关部门，加强沟通协作，形成工作合力。对于在工作中勇于担当、表现突出的干部，给予表彰和奖励，营造担当作为的良好氛围。二是创新工作方法，提升工作效能。加大对人防科技创新的投入，每年安排不少于100万元的科研经费，鼓励干部职工积极探索新技术、新方法在人防工作中的应用。建立创新激励机制，对提出创新性工作思路和方法并取得良好效果的人员给予奖励。加强与先进地区人防部门的交流学习，每年组织不少于2次的外出考察活动，学习借鉴先进经验，推动XX市人防工作创新发展。力争在未来3年内，在人防信息化建设、工程管理等方面取得显著创新成果。三是树立正确政绩观，推动长远发展。制定科学合理的工作考核指标，注重工作质量和长远效益，避免片面追求短期政绩。在人防工程建设中，严格把控工程质量，确保每一项工程都符合国家标准和要求。加强对基础性、长期性工作的投入，如人才培养、设施维护等。制定5年人才培养计划，每年选拔不少于5名优秀年轻干部进行重点培养，为XX市人防事业长远发展奠定坚实基础。

（四）落实治党责任，强化队伍建设。一是压实主体责任，加强党建引领。明确党组书记为全面从严治党第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。每年年初制定党建工作要点，明确工作目标和任务，定期召开党组会议研究党建工作，每季度不少于1次。加强对党支部工作的指导和监督，确保党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用。二是完善选人用人，激发队伍活力。拓宽干部选拔任用视野，打破论资排辈观念，注重选拔有能力、有担当、有创新精神的干部。完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，全面、客观、公正地评价干部的工作业绩和能力水平。加强对年轻干部的培养，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，为年轻干部提供更多成长机会。每年选拔任用的年轻干部比例不低于30％，不断优化干部队伍结构。三是加强监督执纪，保持清正廉洁。加强对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒、批评教育。每年开展不少于4次的廉政教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。强化对人防工程建设、物资采购、经费使用等重点领域和关键环节的监督，建立健全廉政风险防控机制，确保权力在阳光下运行。对发现的违规违纪问题，严肃查处，绝不姑息迁就。