党的十八大以来，总书记多次强调要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。党的二十大报告指出，要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。近年来，我市深入贯彻落实总书记关于激励干部担当作为的重要指示要求，坚持把激励干部担当作为摆在突出位置，持续健全完善“选育管用”全链条机制，着力营造干事创业的良好环境，广大干部干事创业精气神得到有效提振。下面，我讲几点意见。

一、强化思想引领，激发担当作为内生动力

思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。只有不断加强思想教育，才能推动干部担当作为的思想自觉和行动自觉。

（一）强化理论武装

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完善干部考核评价机制，科学设置考核指标，改进考核方式方法，加强对干部担当作为情况的考核评价。注重考核结果运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、奖励惩戒等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用。对考核中发现的不担当不作为干部，要按照有关规定进行严肃处理。

（三）严肃问责追究

建立健全问责机制，对在工作中不担当、不作为、慢作为、乱作为，造成严重后果或不良影响的干部，要严肃问责追究。加大对失职渎职、违规违纪等行为的查处力度，形成有力震慑，促使干部认真履行职责、积极担当作为。

同志们，激励干部担当作为是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、常抓不懈。全市各级党组织要切实增强责任感和使命感，把激励干部担当作为作为重要政治任务，采取有效措施，抓好工作落实，推动广大干部在新时代展现新担当新作为，为我市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

谢谢大家！