一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对党纪党规等政治理论的学习多停留在表面，满足于完成规定动作，缺乏系统性、深入性的钻研，未能充分将理论与实际工作紧密结合。二是政治敏锐性有待提高。面对一些潜在的政治风险和意识形态问题，未能及时敏锐地察觉，对网络上一些不当言论和错误思潮的警惕性不够，缺乏坚决斗争的意识和行动。三是贯彻执行决策部署存在差距。在落实上级决策部署时，有时会因本地实际情况等因素，存在打折扣、搞变通的现象，未能做到完全彻底、不打折扣地执行。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。部分领导干部在繁忙的工作中，忽视了对党性修养的持续锤炼，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易出现思想波动。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列纪律制度，但在执行过程中，有时存在人情因素干扰，对一些轻微的违规违纪行为批评教育多，严肃处理少，导致纪律的严肃性和权威性受到一定影响。三是工作作风不够扎实。存在形式主义现象，一些工作浮于表面，调研不够深入，对基层实际情况了解不透彻，解决问题的措施针对性和实效性不强。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为意识不够强。面对经济发展、社会稳定等方面的一些难题和挑战，存在畏难情绪，主动担当、积极作为的意识不足，有时会推诿责任，等待上级指示或其他部门牵头解决。二是创新能力不足。习惯于用传统的思维和方法开展工作，在推动改革创新、探索新的发展模式和工作机制方面缺乏勇气和魄力，对新事物、新技术的学习和应用不够主动。三是服务企业和群众的意识有待提高。在为企业和群众办事过程中，有时存在效率不高、服务不到位的情况，没有真正站在他们的角度去思考问题、解决问题。

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（二）加强党性修养，严守纪律底线。定期开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等形式，强化党性锻炼，提高党性修养。严格遵守党纪国法，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。

（三）强化担当意识，勇于创新作为。建立健全激励机制，鼓励领导干部勇于担当、积极作为，对在工作中表现突出的干部给予表彰和奖励。加强对干部的培训和指导，提高干部的业务能力和综合素质，为干部担当作为提供有力支持。鼓励创新思维，积极探索新的工作方法和发展模式，推动各项工作取得新突破。

（四）落实主体责任，推进全面从严治党。明确领导班子成员的全面从严治党主体责任，将党建和党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同考核。加强对党员干部的日常教育管理，严格执行廉政谈话、述职述廉等制度，对发现的问题及时进行提醒和纠正。加大监督执纪问责力度，严肃查处违规违纪行为，保持惩治腐败的高压态势。

（五）抓好巡视巡察整改，建立长效机制。对巡视巡察反馈问题进行全面梳理，明确整改责任和整改时限，确保整改任务落到实处。深入分析问题产生的根源，举一反三，建立健全长效机制，从根本上防止问题再次发生。加强对整改工作的跟踪检查，定期对整改情况进行通报，确保整改工作取得实效。

（六）强化意识形态工作，筑牢思想防线。加强对意识形态工作的领导，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署意识形态工作。建立健全意识形态工作责任制，明确各部门的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。加强意识形态阵地管理，严格审核各类信息发布，及时处置不良信息和错误言论。加强意识形态工作队伍建设，提高队伍的政治素质和业务能力。