一、文风会风方面

(一)存在问题

一是文件材料存在冗余化倾向。在日常工作中，部分文件过于追求“大而全”，内容堆砌、重点不彰。在起草业务工作部署文件时，常加入过多背景阐述和宏观原则，对具体任务、实施步骤和责任分工等关键要素的阐述不够深入细致，导致文件指导性和可操作性不强。截至2025年9月，本单位印发的文件中，篇幅超过10页的占比达到25%，与“短实新”的文风要求存在差距。

二是会议管理缺乏科学性。会议安排的计划性和统筹性有待加强，时间冗长、议题发散的情况偶有发生。部分会议议程设置不合理，缺乏清晰主线，导致讨论偏离主题，难以形成有效决策。根据2025年1月至9月的统计，本单位共召开各类会议135次，平均会议时长达到76分钟，其中一些协调性会议因议题过多、准备不足，未能达成预期效果，与“精简高效”的原则相悖。

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整改措施:将基层减负工作成效纳入年度绩效考核和领导班子、领导干部评价的重要内容。引入第三方评估和基层评议机制，定期对减负成效进行客观评估。完善监督问责机制，对违反规定、增加基层负担的单位和个人，依规依纪严肃处理，并通报曝光，形成有力震慑。

责任单位:纪检监察室、组织人事部

责任人:XX书记

整改时限:立即执行，长期坚持

预期成效:建立健全监督问责闭环，有效遏制形式主义、官僚主义问题反弹回潮，推动为基层减负赋能工作取得扎实成效。