一、全县人才资源基本情况

　　近年来,县委、县政府始终坚持“人才是第一资源”的理念,持续优化人才发展环境,全县人才队伍不断壮大,结构逐步优化,为经济社会高质量发展提供了有力支撑。

　　(一)人才队伍总体情况

　　截至2025年9月底,全县人才资源总量约为7400人,占全县总人口的3.89%。人才队伍涵盖党政管理、企业经营、专业技术、高技能、农村实用和社会工作等多个领域,初步形成了一支规模适度、结构合理、覆盖广泛的人才队伍。

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　　三是优化人才安居环境。在现有50套人才公寓的基础上,通过改建、租赁、补贴等多种方式,进一步扩大房源供给。同时,统筹解决好人才配偶就业、子女入学、医疗保健等“关键小事”,打造全方位、有温度的人才服务链。

　　(四)聚焦深化改革,营造更加优良的人才发展生态

　　一是健全党管人才工作机制。进一步完善县委人才工作领导小组运行机制,定期研究解决人才工作中的重大问题。建立健全人才工作目标责任制考核,将考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据,形成齐抓共管的强大合力。

　　二是创新人才评价激励机制。破除“四唯”倾向,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。探索实行项目“揭榜挂帅”、人才年薪制、股权期权激励等更加灵活的激励方式,最大限度激发人才的创新创造活力。

　　三是营造尊才爱才社会氛围。加大对优秀人才事迹和贡献的宣传力度,定期开展“XX县杰出人才”“最美科技工作者”等评选表彰活动,在全社会大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,让人才在XX县政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重。