根据县委巡察工作的统一部署和要求，县人大常委会办公室党组高度重视，立即组织力量，紧紧围绕巡察重点内容，对近三年来办公室在理论学习、党的建设、履职尽责等方面的工作进行了系统梳理和深入自查。我们深刻认识到，这次巡察既是对我们各项工作的一次全面“政治体检”,也是一次帮助我们发现问题、改进工作的宝贵机会。办公室现有行政编制XX名，事业编制X名，实有在编XX人，编外聘用X人。内设综合科、代表联络科、研究室、信访室等X个科室。

　　近年来，办公室党组在县委和县人大常委会党组的坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，在服务保障人大依法履职方面做了一些工作，取得了一定成效。但对标新时代党的建设总要求，对标县委的部署和人民群众的期望，我们清醒地看到，工作中仍然存在不少问题和短板。下面，我们本着实事求是、直面问题的原则，将自查发现的主要问题汇报如下：

　　一、在理论学习方面存在的问题与不足

　　作为服务保障人大依法履职的政治机关，办公室始终将理论武装摆在首位，但通过深入检视，发现在“学懂、弄通、做实”上仍有差距。

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　　一是班子成员的表率作用发挥不够平衡。班子成员能够带头遵守各项规章制度，但在工作上，有时满足于完成分管领域的一摊事，对全局性、战略性问题的思考和谋划不够。有的班子成员陷于日常事务性工作，参加会议、批阅文件、协调事项占用了大量精力，导致深入基层、深入代表、深入群众的时间相对减少，对一线情况的掌握不够鲜活、不够直接。在攻坚克难上，班子合力尚未达到最优状态，集体研究决策时，有时存在会前酝酿不充分、会上发表意见不充分的问题。

　　二是干部培养和梯队建设存在短板。对干部的培养缺乏长远、系统的规划。年轻干部多集中在综合性岗位，从事办文办会等工作，虽然得到了锻炼，但到立法、监督等核心业务岗位实践的机会不多，专业能力和综合素质的提升不够均衡。干部轮岗交流制度执行不够到位，有的干部在一个岗位工作多年，容易产生职业倦怠。在干部选拔任用上，视野还不够开阔，有时仍然存在论资排辈的惯性思维，导致一些有思想、有能力、有闯劲的年轻干部未能及时脱颖而出，干部队伍的源头活水不足。

　　三是激励约束机制不够健全有效。现有考核评价体系未能完全体现“奖优罚劣”的导向。年度考核中，“优秀”等次名额有限，大部分干部都是“称职”,难以真正拉开差距，干多干少、干好干坏在结果上体现不明显，挫伤了部分干部创先争优的积极性。对干部的正向激励手段不多，除了职级晋升外，精神层面的鼓励和肯定相对较少。同时，对工作中出现的“慢作为”“不作为”等问题，虽然有批评教育，但动真碰硬、严肃问责的案例不多，约束力有待加强。

　　以上是我们自查发现的主要问题，可能还不够全面、不够深刻。恳请巡察组的各位领导对我们的工作进行全面检视，帮助我们把脉问诊、找准病根。对巡察组指出的问题，我们将诚恳接受、照单全收，并以最坚决的态度、最务实的作风，制定整改方案，明确责任时限，逐项抓好落实，确保巡察工作取得实实在在的成效。我们将以此次巡察为契机，进一步加强和改进各项工作，努力把县人大常委会办公室建设成为让党放心、让人民满意的模范政治机关。

　　汇报完毕。