根据县委组织部《关于在全县开展选人用人突出问题专项整治工作的通知》精神和统一部署，XX县人大常委会机关党组高度重视，迅速行动，对照专项整治工作要求，对2022年1月至2025年10月期间机关的选人用人工作情况进行了全面、深入、细致的自查。现将有关情况报告如下。

　　一、自查工作开展情况

　　自收到县委组织部相关文件通知后，机关党组立即召开专题会议，传达学习全县选人用人专项整治工作动员部署会精神，深刻认识到规范选人用人工作是贯彻新时代党的组织路线、营造风清气正政治生态的关键环节。为确保自查工作取得实效，我们坚持高标准、严要求，扎实有序推进各项工作。

　　一是以高度的政治自觉，强化组织领导。机关党组切实履行主体责任，第一时间成立了由党组书记、主任XX同志任组长，其他党组成员为副组长，各委室负责人为成员的选人用人工作自查领导小组。领导小组下设办公室，负责具体工作的组织协调和落实。党组先后召开3次专题会议，研究制定了《XX县人大常委会机关选人用人工作自查方案》，明确了自查的重点内容、方法步骤和时间节点，要求全体人员特别是党员领导干部，必须站在讲政治、守规矩的高度，严肃认真对待此次自查工作，确保不走过场、不留死角。

　　二是以严谨的工作态度，深入排查梳理。我们严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及省市县委关于干部选拔任用、职级晋升、干部监督管理等一系列政策法规，聚焦选人用人导向、选拔任用程序、干部日常管理和纪律规矩执行等四个方面，对2022年以来机关内部共计5名股级干部的选拔任用、8名干部的职级晋升以及所有在编人员的档案、兼职、个人有关事项报告等情况进行了“过筛式”的全面梳理。自查工作组通过调阅干部人事档案、查阅党组会议记录、民主推荐会议记录、考察材料、任前公示等相关资料共计30余卷，并与相关人员进行个别谈话，力求全面、准确、客观地掌握真实情况。

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　　三是业务能力的精进尚需加强。机关负责组织人事工作的干部多为兼职，日常承担着繁重的业务工作，在投入时间和精力系统学习、深入研究最新组织人事政策法规方面存在不足。面对不断出台的新政策、新规定，有时会出现理解不深、掌握不准、运用不熟练的情况，影响了选人用人工作的精准化和科学化水平。

　　四、下一步整改措施和努力方向　　针对自查中发现的问题，机关党组将以此次专项整治为契机，坚持举一反三、标本兼治，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，全面提升机关选人用人工作水平。

　　一是强化理论武装，在筑牢思想根基上下功夫。将总书记总书记关于干部工作的重要论述以及2025年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等核心政策法规，纳入机关党组理论学习中心组年度学习计划，每年至少安排两次专题学习研讨，确保领导班子成员先学一步、学深一层。通过“人大讲堂”、青年干部读书班等载体，组织全机关干部职工进行系统学习，确保每一位同志都熟知选人用人政策红线和纪律底线，从思想源头上杜绝违规行为的发生。

　　二是完善制度机制，在扎紧制度笼子上下功夫。结合本次自查发现的问题，对机关现行的《股级干部选拔任用办法》、《干部日常监督管理规定》等内部制度进行全面修订完善。重点细化选人用人全程纪实制度，制定《干部选拔任用工作纪实手册》，明确动议、推荐、考察、讨论等各环节必须记录的关键信息要素，做到全程留痕、有据可查。严格执行股级干部选拔任用向上级组织部门预审和备案制度，主动接受监督指导。建立健全干部兼职情况年度报告和动态清理机制，以及严格规范的临时工作人员借用管理办法，从制度层面堵住管理漏洞。

　　三是严格监督执纪，在从严管理干部上下功夫。把功夫下在平时，强化对干部的全方位、常态化监督。严格落实谈心谈话制度，党组书记和班子成员要定期与分管委室的干部谈心谈话，及时掌握其思想、工作、作风和生活状况。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，做到“凡提必核”，并加强对报告内容的抽查核实。对违反干部选拔任用有关规定和组织人事纪律的行为，坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起，不仅要追究当事人的责任，也要按照“谁提名、谁负责，谁考察、谁负责”的原则，严肃追究相关领导和工作人员的责任，切实维护选人用人工作的严肃性和公信力，努力营造和维护人大机关风清气正的良好政治生态。