文风无小事，作风连政风。公文作为党政机关履行职能、处理公务的重要工具，其质量直接关系到党的方针政策能否落地生根，关系到基层治理能力的现代化水平，更关系到政府在人民群众心中的形象。根据上级关于加强作风建设、整治形式主义的统一部署，结合近期网络曝光的地方政府公文抄袭事件所引发的深刻警示，我镇党委、政府高度重视，立即组织开展了针对公文起草、审核、印发全流程的专项自查自纠工作。现将有关情况报告如下。

　　一、存在的主要问题及具体表现

　　通过为期一周的全面自查，并结合日常工作观察，我们清醒地认识到，尽管我镇公文工作总体运行平稳，但对标新时代高标准严要求，公文抄袭或变相抄袭的现象在一定范围内、一定程度上仍然存在，部分君质量不高、作风不实的问题亟待解决。这不仅影响了工作效率，更潜藏着损害政府公信力的风险。

　　（一）当前公文工作基本情况

　　*镇地处*偏远地区，经济社会发展任务繁重，基层工作千头万绪。随之而来的是巨大的办文压力。据不完全统计，2025年1月至9月，我镇共制发及向上级报送各类通知、报告、方案、总结、信息等材料累计超过1200份，日均处理君4份以上。内容涵盖乡村振兴、安全生产、生态环保、基层党建、疫情防控等二十多个领域。繁重的任务量和紧迫的时间要求，成为催生文风不实、抄袭问题的重要客观因素。在近期开展的专项自查中，我们重点抽查了2025年以来100份关键君，初步发现存在内容雷同、简单套用、拼凑痕迹明显的君23份，问题占比达到23%，情况不容乐观。

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　　一是强化思想教育，校准政绩观“方向盘”。我们将把文风建设作为作风建设的重要内容，纳入党委中心组学习和干部理论学习计划。组织全镇干部深入学习领会总书记总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，深刻认识“文风反映作风，作风关乎政风”的内涵。教育引导广大干部树立正确的政绩观，明白写材料、发文件是为了解决问题、推动工作，而不是为了“留痕”和应付检查。大力倡导“短、实、新”的文风，鼓励干部深入田间地头、走到群众中间开展调查研究，确保笔下的每一个数据、每一项对策都源于实践、言之有物，让求真务实的文风成为我镇干部的思想自觉和行动自觉。

　　二是健全制度机制，筑牢防范抄袭“防火墙”。我们将结合实际，修订并严格执行《*镇公文处理办法》。建立并固化“起草人自查、业务股室负责人审核、分管领导审阅、党政办核稿、主要领导签发”的五级审核责任制，明确每一环节的审核重点和责任边界。特别是强化业务股室负责人的实质性审核职责，要求其对君的政策性、真实性、针对性负主责。同时，积极探索技术赋能，计划引入基础的文本比对软件，对提交的年度计划、调研报告、重要方案等关键君进行抽样比对检查，用技术手段为制度执行提供支撑，形成有效震慑。严格执行为基层减负规定，从我镇做起，严控发文数量和篇幅，能合并的坚决合并，能开短会的绝不拖长，从源头上减少催生抄袭的“文山会海”。

　　三是压实主体责任，拧紧追责问责“螺丝钉”。坚持“有责必问、问责必严”的原则，将公文质量纳入全镇年度绩效考核和干部个人实绩评定的重要指标体系。建立公文质量倒查机制，一旦发现并核实存在严重抄袭、弄虚作假等问题的，不仅要对直接起草人进行严肃处理，更要追究相关审核人、签发人的领导责任。处理方式上，将不再局限于通报批评，而是与评优评先、职务职级晋升、绩效奖励等直接挂钩，真正让“写错字”和“抄材料”付出应有代价。定期对典型案例进行点名道姓通报曝光，发挥警示教育作用，营造“以抄袭为耻、以实干为荣”的浓厚氛围。

　　四是加强能力建设，打造专业精干“笔杆子”队伍。针对我镇干部队伍写作能力参差不齐的现状，我们将多措并举加强业务培训。计划每季度举办一次“公文写作与处理”专题培训班，邀请县委办、县政府办的业务骨干前来授课，系统讲解公文写作规范、常见问题及优秀范例。建立内部“传帮带”机制，鼓励经验丰富的老同志与年轻干部结成对子，在日常工作中进行“一对一”指导。同时，建立优秀君激励机制，定期评选“季度优秀君”，并给予适当奖励，激发全镇干部钻研业务、提升“笔力”的积极性和主动性，努力培养一支政治过硬、业务精湛、作风优良的文秘工作队伍。

　　改进文风，任重道远。下一步，我镇将以踏石留印、抓铁有痕的决心，持续深化整改，建立长效机制，力争通过不懈努力，彻底根除公文抄袭这一顽疾，以务实清新的文风带动扎实高效的作风，为奋力谱写*镇高质量发展新篇章提供坚实的文书保障。