今天，我们怀着无比激动和振奋的心情，齐聚一堂，共同学习领会一个具有里程碑意义的重要会议精神。就在上个月，举世瞩目的中国GCD第二十届中央委员会第四次全体会议，于2025年10月20日至23日在北京胜利闭幕。这次全会，是在我们全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻，召开的一次十分重要的会议。全会由中央政治局主持，中共中央总书记总书记发表了重要讲话。会议最重要的成果，就是审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》。

这份《建议》，字字千钧，为我国未来五年乃至十五年的发展擘画了宏伟蓝图，是我们开启新征程、续写新篇章的行动纲领和根本遵循。学习好、宣传好、贯彻好党的二十届四中全会精神，是当前和今后一个时期全党全国的重大政治任务。今天，我来到咱们x村，就是想和大家一起，原原本本地学、联系实际地悟，把中央的精神和咱们村、咱们镇的发展紧密结合起来，让全会精神在x落地生根、开花结果。一、深刻认识全会的重大意义准确把握核心要义

党的二十届四中全会，是一次承前启后、继往开来的大会。它标志着我国发展即将迈入“十五五”时期。这个时期，是实现中国式现代化的关键一程，也是我们巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、迈向共同富裕的重要阶段。因此，深刻理解全会的精神实质，对于我们统一思想、凝聚共识、明确方向至关重要。那么，全会精神的核心要义是什么？我认为，可以从以下几个关键词来把握：

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（三）搭建能力提升平台，锤炼实干担当本领。推行“周培训+月考核+年述职”培养模式，每周聚焦1项业务技能开展专题培训，每月围绕重点工作量化考评排名，年末实行“现场述职+群众评议”考核。建立“干部包联项目”机制，安排年轻干部参与产业发展、灾后重建等一线工作，在实践中提升解决实际问题的能力。每半年举办1次“岗位大比武”，设置政策解读、应急处置等实战科目，营造比学赶超的浓厚氛围，年内培育“业务骨干”“攻坚能手”不少于30名。

（四）健全激励约束机制，树立实干用人导向。鲜明“重实绩、重实干”导向，将项目推进、纠纷化解、群众评价等作为干部考核核心指标，考核结果与评优评先、绩效待遇直接挂钩。建立“容错纠错”机制，为敢闯敢试、担当作为的干部撑腰鼓劲，破除“躺平”思想。对连续两年考核优秀的干部优先推荐提拔，对排名靠后的进行约谈问责，形成“能者上、庸者下”的动态管理机制，激发干部队伍干事创业活力。

（五）密切联系服务群众，厚植为民情怀底色。推行“干部包片联户”制度，每名干部固定联系50户群众，每月入户走访不少于10天，通过“拉家常式”交流收集意见建议。建立“群众诉求台账”，实行“受理-交办-督办-反馈”闭环管理，对住房、医疗等急难愁盼问题，确保7日内回应、30日内办结。每季度召开“民生实事评议会”，邀请群众代表对办理结果打分，把群众满意度作为检验工作的最终标准，以实际行动践行以人民为中心的发展思想。

同志们，朋友们！党的二十届四中全会吹响了向着更高目标奋进的时代号角，“十五五”的宏伟蓝图已经绘就，我们正站在一个新的历史起点上。时代的考卷已经铺开，我们都是答卷人。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，把思想和行动统一到全会精神上来，把智慧和力量凝聚到实现全会确定的各项目标任务上来，坚定信心、同心同德，埋头苦干、奋勇前进，为全面完成“十五五”规划目标任务，奋力谱写高质量发展的新篇章而努力奋斗！

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