今天，我们召开这次公文抄袭问题专题研讨会，主题鲜明、意义深刻。刚才，几位同志结合自身工作实际，围绕公文写作、审核、流转等环节，深入查摆了风险、剖析了根源，提出了很多有价值的意见建议。大家的发言准备充分、思考深入，体现了直面问题的勇气和自我革新的自觉。这次会议开得很成功，达到了预期目的。下面，我结合同志们的发言和个人思考，讲几点总结意见。

　　一、正视问题，深刻认识公文抄袭的现实危害

　　文风是党风的直接体现，公文质量是机关工作效能的重要标尺。公文抄袭看似小节，实则关乎作风、影响大局，其危害不容小觑。一段时期以来，“文抄公”现象在一些地方和单位屡禁不绝，甚至呈现出一些新特点，成为一种亟待整治的作风顽疾。

　　首先，公文抄袭是形式主义、官僚主义的典型表现。文件是上传下达、指导工作的重要载体。照搬照抄、改头换面，满足于“以文件落实文件、以会议贯彻会议”，本质上是思想懒惰、责任悬空的懒政怠政行为。这种“照葫芦画瓢”式的撰写方式，使得公文脱离了本地、本单位的实际情况，缺乏针对性和可操作性，最终导致政策悬空、工作落空。就在今年，X省X县、X省X县等地相继曝出公文抄袭事件，有的甚至原文照搬其他地区数年前的文件，造成了极为恶劣的社会影响，严重损害了党和政府的公信力。这些案例警示我们，公文抄袭绝非无伤大雅的“笔墨游戏”，而是侵蚀工作肌体的“作风病毒”。

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　　第一，强化理论武装，筑牢“不想抄”的思想堤坝。思想是行动的先导。要从根本上解决公文抄袭问题，必须首先解决思想根源问题。全部要持续深入学习总书记总书记关于学风文风的重要论述，深刻领会其核心要义和实践要求。要明白，文风连着党风，君体现水平。每一篇公文都是我们思想认识、能力水平和工作作风的集中反映。要大力倡导“短、实、新”的文风，把上级精神与X实际、部门职能、群众期盼紧密结合起来，用自己的话、实在的话、管用的话来谋划工作、总结经验。要将理论学习与调查研究紧密结合起来。社会工作部门的职责决定了我们的工作必须接地气、察民情、解民忧。大家要主动走出办公室，深入基层、深入群众，掌握第一手资料，从火热的社会实践中寻找灵感、提炼观点。当头脑里装满了鲜活的素材和深入的思考，自然就能文思泉涌，写出有血有肉、有见地的文章，从根本上铲除抄袭赖以生存的土壤。

　　第二，健全制度规范，织密“不能抄”的监督网络。没有规矩，不成方圆。必须建立起一套科学严密的制度体系，让抄袭行为无处遁形。一要完善公文审核机制。要明确从起草人到部门负责人再到分管领导的审核责任，建立“谁起草谁负责、谁审核谁负责、谁签发谁负责”的全链条责任制。审核环节不仅要审查文字表述、政策依据，更要对内容的原创性、真实性和针对性进行实质性审查。对于重要君，可以引入交叉审核或集体会审的方式，确保质量。二要引入技术甄别手段。在当前信息技术高度发达的背景下，可以适时引入专业的文本查重系统，对重要文件、汇报材料、交流发言等进行技术筛查，作为人工审核的有效补充让“复制粘贴”的伎俩在技术“探头”下无所遁形。三要强化监督问责力度。要将公文质量纳入干部年度考核和部门绩效评价体系。对于发现的公文抄袭行为，必须坚持“零容忍”态度，一经查实，不仅要对当事人进行严肃处理，还要视情节轻重追究相关审核人、签发人的责任，并予以通报曝光。要通过动真碰硬的问责，释放出“抄袭必被追究”的强烈信号，形成强大震慑。

　　第三，加强实践锻炼，锤炼“不必抄”的过硬本领。打铁还须自身硬。提升干部队伍的综合能力，是杜绝公文抄袭的根本之策。一是要把公文写作作为干部培养的“基本功”。要通过举办专题培训班、写作技能竞赛、优秀君评选等多种形式，加强对干部的业务培训，帮助他们掌握公文写作的基本规范、常用技巧和谋篇布局的方法，补齐能力短板。二是要坚持在实践中培养锻炼干部。要有意识地给年轻干部交任务、压担子，让他们在急难险重的任务中、在独立承担重要君起草的过程中增长才干。领导干部要做好“传帮带”，在君的构思、起草、修改等环节，要多指导、多点拨，帮助年轻干部拓宽思路、提升站位，在反复打磨中实现能力跃升。三是要树立“以文辅政”的鲜明导向。要鼓励干部撰写有深度、有见地、有价值的调研报告和信息专报，对于提出重要对策建议并被采纳的，要给予表扬和奖励。要让大家认识到，高质量的文字工作不仅是完成任务，更是服务决策、推动工作的重要途径，从而激发内在的创作热情和责任担当。

　　同志们，文风问题绝非小事。杜绝公文抄袭，改进学风文风，是我们必须扛起的政治责任，也是提升社会工作部履职能力和工作水平的必然要求。希望大家以此次研讨会为新的起点，从我做起，从现在做起，以严谨务实的态度、精益求精的标准对待每一份君，以“短、实、新”的优良文风展现社会工作部的新气象、新作为，为奋力谱写X高质量发展新篇章贡献我们的智慧和力量！

　　我的讲话完了，谢谢大家。