2025年，XX集团全面贯彻党的二十届三中全会精神，深入落实能源安全新战略和关于发展新质生产力的重要部署，紧扣"深入贯彻中央八项规定精神学习教育"主线，以高质量党建引领保障企业高质量发展。作为党委书记，认真履行抓党建第一责任人职责，扎实推进各项工作。

（一）聚焦责任落实，构建闭环管理体系

围绕"责任心+责任制+责任人"工作思路，每项重点任务做到筹划、部署、检查、反馈全流程闭环管理。年初召开党委会研究制定《2025年党建工作要点》，明确6大方面28项具体任务，逐项分解责任、明确时限。全年组织召开党建工作专题会议15次，包括深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员会、党的建设工作会、专题警示教育推进会等，推动责任层层压实。实施党建考核"双挂钩"机制，班子成员带队开展"一拖三"专项督查4次，不定期暗访检查6次，发现问题37项，全部整改到位。

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组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议2次，签订《党风廉政建设责任书》128份，建立党风廉政建设情况月报告制度，全年收到报告156份，发现问题线索12条。紧盯春节、中秋等重要节点，开展正风肃纪专项检查8次，查处违反中央八项规定精神问题3起，给予党纪处分3人。开展形式主义、官僚主义专项整治，清理规范督查检查考核事项，为基层减负松绑。邀请省纪委监委专家解读《中国GCD纪律处分条例》，组织430名党员干部参加培训。开展中央巡视整改"回头看"，对10个方面突出问题进行专项治理，推动整改措施落地见效。

二、存在的主要问题

少数基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，党建工作方式方法创新不足，特色亮点不够突出。个别党员先锋模范作用发挥不明显，在安全生产、技术攻关等工作中担当意识不强，能力与"四强四优"标准存在差距。部分基层党组织"三会一课"制度执行不严格，记录不规范，退休党支部组织生活制度落实有待加强。党建工作融入服务中心工作的深度广度仍需拓展，特别是在推动传统煤炭产业向新质生产力转型、助力困难企业脱困等方面，党组织攻坚突破作用发挥不够充分。党务工作人员队伍结构有待优化，少数人员业务能力与新时代党建工作要求不相适应。

三、2026年工作思路

聚焦"五个持续用力"，推动基层党建工作再上新台阶。一是在政治建设上持续用力，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，巩固拓展"深入贯彻中央八项规定精神学习教育"成果，坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"。二是在责任落实上持续用力，健全党委书记负总责、班子成员"一岗双责"、基层党组织书记具体抓落实的责任体系，强化考核结果运用。三是在组织建设上持续用力，深化党支部标准化建设，实施"头雁工程"配强党支部书记，严把党员发展入口关，提升组织生活质量。四是在服务中心上持续用力，围绕保障国家能源安全、发展煤炭新质生产力等使命任务，深化"XX先锋"党建品牌创建，开展"党建+智能化转型""党建+绿色低碳"等专项行动，把组织优势转化为发展优势。五是在正风肃纪上持续用力，锲而不舍落实中央八项规定精神，深化纪律教育，强化监督执纪，营造风清气正的政治生态，为集团高质量发展提供坚强保障。