（一）强化组织领导，落实主体责任

XX党委高度重视意识形态工作，成立了以党委书记XX为组长的意识形态工作领导小组，明确各成员的职责分工，确保意识形态工作有人抓、有人管。党委召开专题会议4次，研究部署意识形态工作，将其纳入党建工作责任制和年度目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

（二）加强理论学习，筑牢思想根基

完善学习制度。制定了详细的党委中心组学习计划和干部职工政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习要求。通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等多种形式，组织干部职工深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想及党中央关于意识形态工作的决策部署等。创新学习载体。利用内部网站、AAA公众号、宣传栏等宣传阵地，开设学习专栏，及时推送学习资料和学习动态120余条。同时，积极组织开展知识竞赛、演讲比赛、主题征文等活动8场，激发干部职工的学习积极性和主动性，增强学习效果。

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提高思想认识。通过组织培训、专题研讨等形式，加强对意识形态工作领导小组成员和干部职工的教育引导，提高其对意识形态工作重要性的认识，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。加强业务培训。定期组织意识形态工作业务培训，邀请专家学者进行授课，学习意识形态工作的理论知识、政策法规和业务技能，提高意识形态工作队伍的整体素质和业务水平。充实工作力量。根据工作需要，适当增加从事意识形态工作的专业人员，优化队伍结构，为做好意识形态工作提供有力的人才保障。

（二）提升新媒体运用和管理水平

加强新媒体平台建设。加大对AAA公众号、微博等新媒体平台的投入，优化平台功能，提高内容质量，及时更新信息，增强互动性和吸引力。提高网络舆情监测和处置能力。完善网络舆情监测机制，加强对网络舆情的分析研判，制定科学合理的处置预案，做到早发现、早报告、早处置。同时，加强与网信部门的沟通协作，共同应对网络舆情突发事件。加强新媒体管理。建立健全新媒体管理制度，规范信息发布流程，严格审核把关，确保新媒体平台发布的信息真实、准确、合法、合规。

（三）推动意识形态工作与业务工作深度融合

树立正确的工作理念。引导干部职工深刻认识到意识形态工作与业务工作相互促进、相辅相成的关系，树立“两手抓、两手都要硬”的工作理念，将意识形态工作贯穿于业务工作的全过程。找准融合的切入点。结合单位的业务特点和工作实际，找准意识形态工作与业务工作的融合点，将意识形态工作的要求融入到业务工作的制度建设、流程优化、绩效考核等各个环节，通过加强意识形态工作推动业务工作的开展，通过业务工作的成效检验意识形态工作的成果。加强宣传引导。充分利用单位内部的宣传阵地和新媒体平台，宣传报道业务工作中的先进典型和成功经验，展示单位的良好形象和精神风貌，同时，将意识形态工作的内容融入到业务宣传中，使干部职工在开展业务工作的过程中，自觉接受意识形态教育，增强政治意识和责任意识。