今天，我们在这里召开XX开发区2025年治理欠薪冬季行动动员部署会议，主要任务是深入贯彻落实国家、省、市关于根治拖欠职工工资工作的一系列决策部署，分析研判当前我们开发区面临的严峻形势，全面动员、周密部署，以最坚决的态度、最有力的措施、最扎实的作风，坚决打赢这场事关群众切身利益和发展稳定大局的攻坚战。刚才，XX同志传达了上级冬季行动方案的精神及工作要求，XX同志通报了近期我区欠薪治理的总体情况，几家企业的代表也分享了很好的经验做法，我都赞同。下面，我再讲几点意见。

一、肯定成绩，正视形势，切实增强根治欠薪工作的责任感和紧迫感

保障职工工资支付，是党和政府念兹在兹的重大民生工程、民心工程。近年来，开发区党工委、管委会始终将根治欠薪工作摆在突出位置，各相关部门、各企业单位通力协作，做了大量卓有成效的工作，推动根治欠薪工作取得了阶段性成效。我们建立健全了源头预防、动态监管、协同处置的工作机制，通过专项检查、联合执法、集中约谈等多种方式，成功化解了一批历史遗留的欠薪积案。数据显示，自去年冬季行动以来，我们已成功协调解决了150余起欠薪案件，为超过1100名职工追回劳动报酬1500多万元，开发区欠薪案件高发的态势得到了一定程度的遏制，和谐稳定的劳动关系氛围日益浓厚。这些成绩的取得，离不开在座各位的辛勤付出和共同努力。在此，我代表开发区党工委、管委会，向长期奋战在治欠保支工作一线的同志们，以及积极履行社会责任的企业家们，表示衷心的感谢!

在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到，根治欠薪工作是一项长期、复杂、艰巨的系统性工程，容不得丝毫松懈和麻痹大意。当前，随着年终岁末的到来，各类矛盾和风险进入易发多发期，我区治理欠薪工作面临的形势依然严峻复杂。

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一要压紧压实各方责任。根治欠薪，人人有责。首先，企业的主体责任必须落实到位。用人单位是工资支付的责任主体，依法按时足额支付工资是其法定义务。各企业负责人要切实提高认识，强化内部管理，保障资金到位，自觉履行社会责任，决不能触碰欠薪这条“高压线”。特别是工程建设领域的总包单位，要切实负起总责，对分包单位的工资支付情况进行监督，并承担清偿连带责任。其次，部门的监管责任必须落实到位。要严格落实“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则。人社部门要发挥好牵头抓总、组织协调、督促检查的作用；住建、交通、水利等行业主管部门要管好自己的“一亩三分地”，履行好行业监管责任；发改、财政、国资等部门要在项目审批、资金拨付等环节严格把关；公安、司法、法院、检察院等政法机关要为打击恶意欠薪犯罪行为提供坚强的司法保障；市场监管、税务、工会等单位也要各司其职，协同作战。要形成“一盘棋”思想，构建起齐抓共管、联动共治的强大合力。

二要强化督导检查问责。行动部署得再好，责任压得再实，不检查、不督促，也可能落空。开发区治欠保支工作领导小组办公室要发挥作用，采取“四不两直”的方式，对各部门、各单位的工作开展情况进行明察暗访和专项督导。对工作推进有力、成效明显的，要予以通报表扬；对思想不重视、责任不落实、措施不到位，甚至在工作中推诿扯皮、失职渎职，导致发生重大欠薪案件或引发恶性群体性事件的，要启动问责程序，严肃追究相关单位和个人的责任。

三要建立健全长效机制。冬季行动是一场集中攻坚，但根治欠薪绝非一日之功。我们要以此次行动为契机，坚持标本兼治、综合治理，在解决好当前突出问题的同时，着力在建章立制上下功夫。要不断完善源头预防机制、动态监控机制、应急处置机制和失信惩戒机制，推动治欠保支工作从“治标”向“治本”转变，从集中整治向常态化治理转变，努力构建起制度完备、责任落实、监管有力的治理格局。

同志们，治欠保支责任重于泰山。让每一位劳动者劳有所得、安“薪”过年，是我们义不容辞的责任，也是我们必须向人民群众交上的一份合格答卷。希望大家立即行动起来，以高度的政治自觉、饱满的工作热情、务实的工作作风，全力以赴投入到这次冬季专项行动中来，坚决维护广大职工的合法权益，为保持开发区经济社会大局持续和谐稳定作出新的更大贡献!

谢谢大家。