2.政治站位不够高，分析问题和制定决策时未能始终从“国之大者”出发，对中央精神领会不透彻，存在局部化、本位主义倾向，未能完全将自身工作融入党和国家事业发展大局之中。

3.对意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识不足，未能旗帜鲜明地抵制错误思潮和模糊认识，有时在原则问题面前表现出明哲保身的心态，影响了党的领导力。

4.理论学习成果转化不力，未能将学习到的新思想、新理念有效融入具体工作中，导致工作缺乏创新性、前瞻性，未能有效形成新的增长点。

5.对党中央重大决策部署的理解和执行存在温差、落差，有时结合实际不够紧密，未能做到因地制宜、创造性地开展工作，影响了政策实效的落地。

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45.相互批评辣味不足，存在“老好人”思想，怕得罪人，碍于情面不愿真点问题、点真问题，未能真正起到帮助同志、促进工作的积极作用。

46.自我批评不够深刻，往往避重就轻，用工作成绩代替问题，用客观原因开脱责任，未能触及思想深处，剖析根源不够彻底。

47.对党建与业务融合发展认识不到位，存在“两张皮”现象，未能将党建工作的政治优势转化为发展优势和治理效能。

48.对党员队伍的活力激发不够，未能充分发挥党员的先锋模范作用，导致部分党员先锋意识不强，缺乏昂扬斗志和精气神。

49.在推进数字政府、智慧城市建设中，有时缺乏整体规划和统筹协调，导致信息孤岛、数据壁垒等问题依然存在，影响了治理效能。50.对风险防范意识不够强，对一些潜在的风险隐患未能及时发现和有效化解，存在麻痹大意思想，未能做到未雨绸缪、防患于未然。