根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX县委组织部领导班子紧扣会议主题，深入学习领会总书记新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的二十届四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，全面查摆班子在各方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准和要求，仍存在一些差距。一是政治理论学习的深度和实效有待提升。对党的二十届四中全会精神的学习存在“浅尝辄止”现象，多停留在会议公报和解读文章的通读层面，对全会提出的“十五五”时期发展目标、现代化产业体系建设等部署要求，结合组织工作实际的系统性研究不够，未能充分将全会精神转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。在学习贯彻总书记总书记关于党的建设的重要思想时，存在理论与实践脱节问题，对“组织路线服务政治路线”的内涵把握不够精准，在围绕县委中心工作优化干部队伍建设、夯实基层党建等方面，针对性和实效性有待加强。二是政治敏锐性和鉴别力需进一步增强。面对新形势下意识形态领域的复杂变化，对一些苗头性、倾向性问题察觉不够及时，特别是在规范党员干部网络空间言行方面，引导和监管力度不足，未能充分发挥组织部门的监督管理职能。在落实党中央大政方针和决策部署过程中，有时存在“照搬照抄”情况，结合县域实际创造性开展工作的意识不强，比如在推进基层治理现代化方面，对如何通过组织优势破解治理难题，缺乏突破性思路和有效举措。三是政治能力与岗位职责要求仍有差距。班子成员在统筹推进组织工作与经济社会发展方面，站位不够高、视野不够宽，未能充分将组织资源转化为发展资源。在应对复杂局面和风险挑战时，战略定力和斗争精神有待加强，面对干部选拔任用中的争议问题、基层党建中的难点问题，有时存在畏难情绪，缺乏以历史主动精神攻坚克难的魄力。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

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（三）强化担当作为，推动高质量发展

一是树立正确政绩观。教育引导班子成员坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立正确政绩观，注重打基础、利长远，坚决摒弃重显绩轻潜绩的倾向。聚焦党的二十届四中全会提出的目标任务，围绕县域经济社会发展重点工作，统筹推进干部队伍建设、基层党建、人才工作等各项组织工作，以实实在在的成效服务高质量发展。二是增强担当意识。班子成员要带头干事创业，主动担当作为，面对复杂问题和困难挑战，敢于斗争、善于斗争，以历史主动精神攻坚克难。围绕基层治理、乡村振兴、项目建设等急难险重任务，建立班子成员包联制度，主动靠前指挥，及时解决问题。加强改革创新，积极探索组织工作新思路、新举措，在干部选拔任用、基层党建模式创新等方面取得新突破。三是提升工作实效。建立工作台账，明确工作责任和完成时限，加强对工作落实情况的监督检查，确保各项工作任务落到实处。完善考核评价机制，强化结果运用，对担当作为、实绩突出的干部予以表彰奖励，对不作为、慢作为的干部严肃问责，营造干事创业的良好氛围。

（四）压实治党责任，永葆清廉本色

一是严格落实管党治党责任。班子成员要切实履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期研究分管领域党风廉政建设工作，及时发现和解决问题。加强压力传导，将管党治党责任传递到基层党组织和每名党员干部，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。深入推进风腐同查同治，健全监督制约机制，筑牢廉洁防线。二是强化监督管理。严格执行中央八项规定精神，加强对公务用车、公务接待、办公用品采购等重点领域的监管，完善相关制度，堵塞廉政漏洞。加强对班子成员和干部职工的日常监督管理，特别是八小时以外的监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。规范权力运行，严格执行干部选拔任用、考核评价等制度，树好选人用人风向标，注重考察干部的忠诚度、廉洁度。三是加强作风建设。持续开展作风教育，引导班子成员树立正确的权力观、地位观、利益观，坚决反对特权思想、特权现象。严格执行批评与自我批评制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。带头培育良好家风，以纯正家风带动清朗党风政风，永葆GCD人的清廉本色。

今后，XX县委组织部领导班子将以此次民主生活会为契机，切实增强问题意识、责任意识，以刀刃向内的勇气抓好整改落实，不断提升组织工作质量和水平，为推动县域经济社会高质量发展、实现“十五五”良好开局提供坚强组织保障。