2026年是“十五五”规划开局之年，市发改委机关党建工作以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，落实总书记总书记关于山西重要讲话和重要指示批示精神及本部门工作要求，锚定二十届中央纪委五次全会部署，紧扣资源型经济转型主线，以党建与发改业务深度融合为抓手，强化政治引领、夯实组织基础、锤炼过硬作风、深化廉政建设，为全市经济社会高质量发展提供坚强政治保障，奋力谱写中国式现代化本地实践新篇章。

一、强化政治铸魂，筑牢转型发展思想根基

1.深化理论武装体系建设

立足发改部门宏观调控和战略谋划职能，把理论学习与“十五五”规划实施紧密结合，构建分层分类学习机制。以系统化学习推动思想统一，为转型发展凝聚共识。严格落实“第一议题”制度，每月开展总书记经济思想专题研讨，每季度组织党的二十届四中全会精神解读培训，将总书记总书记关于资源型经济转型、新质生产力培育等论述纳入必学内容。建立“领导领学+支部研学+党员自学”模式，领导班子带头撰写结合发改工作的调研报告，支部每月开展“政策解读进科室”活动，党员结合岗位职责制定学习清单。开展“理论+业务”融合培训，邀请专家解读产业升级、能源转型政策，全年组织集中学习不少于24次，专题研讨不少于8次，推动理论学习转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。

2.压实政治建设主体责任

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22.深化结对共建联动机制

以结对共建为纽带，推动机关党建与基层党建、企业党建深度融合。以共建联动拓展党建维度，服务基层发展和企业转型。开展“机关支部联基层”活动，与乡镇、社区党支部结对共建，围绕乡村振兴、基层治理等开展帮扶工作，全年开展共建活动不少于4次。加强与企业党支部结对，围绕产业升级、技术创新等开展合作，为企业提供政策支持、人才对接等服务。建立共建共享机制，交流党建工作经验，共享党建资源，实现党建引领、资源互补、共同发展，推动党建工作向基层延伸、向企业覆盖。

23.健全党建考核评价体系

以考核评价为抓手，压实党建工作责任，提升党建工作质量。以科学考核树立鲜明导向，推动党建工作提质增效。完善党建工作考核办法，将党建工作与业务工作深度融合，细化考核指标，强化考核结果运用，考核结果与科室绩效、干部评优评先、选拔任用挂钩。建立党建工作考核反馈机制，对考核优秀的表彰奖励，对考核落后的约谈提醒、限期整改。加强考核结果分析运用，总结推广先进经验，查找存在问题，不断优化党建工作举措，推动党建工作高质量发展。24.推动党建成果转化应用

立足发改部门职能，推动党建成果转化为推动高质量发展的实际成效。以成果转化彰显党建价值，为转型发展提供有力支撑。建立党建成果转化机制，将党建工作中形成的好经验、好做法转化为制度规范，应用到政策制定、项目推进、服务企业等工作中。开展党建成果转化评估，定期评估党建工作对发改业务的推动作用，及时调整工作思路和举措。加强党建工作总结宣传，梳理党建与业务融合的典型案例，形成可复制、可推广的经验，以高质量党建引领保障全市经济社会高质量发展，为“十五五”规划开好局、起好步贡献发改力量。