2026年是“十五五”实施的开局之年。市委政研室机关党建工作将始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深入落实总书记总书记关于党的建设的重要思想和关于本地区本部门工作的重要讲话、重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。以党的政治建设为统领，紧紧围绕二十届中央纪委五次全会部署及省委、市委重要会议要求，坚持机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心定位，聚焦政研室“以文辅政、改革攻坚、参谋服务”的主责主业，着力深化政治机关、模范机关建设，推动党建与调查研究、君服务、深化改革等业务工作深度融合、双优同创，全面提升机关党建质量，为奋力谱写中国式现代化地方实践新篇章贡献坚实的政研智慧和力量。

一、突出思想铸魂，筑牢政治忠诚的根基

1.实施“第一议题”制度深化拓展行动。坚持将学习总书记总书记最新重要讲话、重要文章、重要指示批示精神作为室务会、理论学习中心组、支部“三会一课”的首学内容。建立健全“第一时间”学习机制，对总书记涉及本地区发展、全面深化改革、政策研究等领域的重要论述，做到即时传达、专题研讨、对标对表。学习过程杜绝“一念了之”，必须结合政研工作实际设定研讨主题，领导班子成员带头谈认识、谈差距、谈落实举措，将学习成果直接转化为谋划工作的具体思路。探索建立“政治要件”落实闭环管理机制，对总书记总书记关于本地区本领域的重要指示批示，形成从学习领会、任务分解、调研论证、君起草到督查反馈的全流程工作台账，确保“国之大者”在政研工作中不折不扣贯彻落实。此项行动的核心在于强化政治机关意识，使全体干部深刻认识到政研室首先是政治机关，起草的每一份文件、开展的每一项调研、提出的每一条建议，都必须自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署及省委、市委工作要求对标对表。

2.开展“循迹溯源”沉浸式研学活动。充分利用本地区丰富的红色资源和总书记总书记在地方工作期间留下的宝贵思想财富、实践财富。组织党员干部重走总书记总书记在本地区考察调研的路线，实地探访总书记关心指导过的重大项目、乡村社区、企业单位，通过现场教学、亲历者访谈、今昔对比研讨等形式，深刻感悟总书记的战略擘画、为民情怀和务实作风。将“循迹溯源”与政研课题紧密结合，围绕总书记当年提出的重大命题、作出的重要判断，开展“再看新发展”专题调研，形成一批展现总书记思想实践伟力的深度调研报告或理论文章。在青年干部中开展“总书记足迹上的微党课”竞赛，鼓励青年干部深入挖掘点位背后的故事与时代价值，变被动听讲为主动宣讲，深化对总书记新时代中国特色社会主义思想理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的理解。这项活动旨在推动理论学习从“纸面”走向“地面”，从“抽象”走向“具体”，在身临其境中增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，夯实绝对忠诚的思想根基。

3.构建“五学联动”体系化理论武装格局。系统化运用室务会引领学、理论学习中心组研讨学、支部集中学、青年理论学习小组交流学、党员干部自主学的“五学联动”机制。室务会侧重学习战略部署与方向把握；理论学习中心组聚焦重大理论与现实问题开展深入研讨，每年至少组织4次以上专题学习；各党支部依托“三会一课”、主题党日，结合业务开展“微学习”“微研讨”；青年理论学习小组突出创新与活力，举办读书沙龙、辩论赛、跨部门联学；党员个人利用“学习强国”等平台常态化自学。关键在“联动”，定期召开学习协调会，统筹各层级学习主题，避免重复与碎片化。建立“学思践悟”成果分享平台，每季度举办一次学习成果交流会，选取优秀的学习心得、调研报告或政策建议进行展示，推动理论学习成果在政研实践中“深化、内化、转化”。目标是形成上下贯通、左右协同、全员覆盖的理论学习网络，克服学习中的形式主义，真正提升运用党的创新理论指导政研实践的能力。

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六、健全责任体系，确保党建任务的落实

21.压实“三级责任”清单化管理链条。制定并动态完善室务会、机关党总支、党支部抓机关党建的“三级责任清单”。室务会承担主体责任，书记履行第一责任人职责，定期听取汇报、研究重大问题；班子成员落实“一岗双责”，抓好分管领域党建工作。机关党总支承担专责，负责具体谋划、组织协调、督促检查。党支部承担直接责任，负责具体落实党员教育管理监督等工作。清单需明确具体事项、工作标准、完成时限，使责任可量化、可考核。通过签订责任书、公开承诺等方式，推动责任层层传导、压紧压实，确保党建工作有人抓、问题有人管、责任有人担。

22.推行“项目运作”闭环式落实机制。将年度党建工作要点中的重点任务，转化为一个个具体的党建“项目”。每个项目明确牵头领导、责任支部（处室）、预期目标、实施步骤、资源保障和完成时限。实行“项目化运作、台账式管理、节点化推进、绩效化评估”的闭环管理模式。机关党总支建立总台账，各责任单位建立分台账，定期报送进展。通过召开项目推进会、现场观摩会等方式，加强过程管控。项目完成后，进行综合评估验收，评估结果作为评价相关责任主体工作成效的重要依据。此举旨在借鉴现代管理方法，提升党建工作的精细化、科学化水平，避免任务悬空、落实打折。

23.健全“述评考用”一体化结果运用制度。严格落实党支部书记抓党建工作述职评议考核制度，优化考核指标，突出实绩导向。扩大评议参与面，邀请党员、群众代表和服务对象参与测评。强化考核结果运用，将抓党建工作情况作为评价支部班子和支部书记工作实绩、评先评优、干部选拔任用的重要依据。对考核优秀的予以表扬激励，对考核落后、问题较多的进行约谈提醒、限期整改。探索建立党建工作考核结果与部门绩效考核、干部个人年度考核的联动挂钩机制，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的鲜明导向。

24.构建“常态督导”动态化问效网络。整合室务会督查、机关党总支检查、支部自查、党员监督等多种力量，构建全方位、常态化的党建工作督导问效网络。综合运用定期检查、随机抽查、专项督查、交叉互查、“回头看”复查等多种方式，加强对各支部落实党建工作任务情况的督促检查。督导检查坚持问题导向，既发现亮点、总结经验，更注重查找不足、指出问题。建立问题反馈、整改落实、情况通报的闭环流程，对督导发现的问题，及时向相关支部反馈，督促制定整改措施、明确整改时限，并对整改情况进行跟踪回访。通过强有力的督导问效，形成抓落实的压力传导机制，确保党建工作各项部署要求不折不扣执行到位，推动机关党的建设全面进步、全面过硬。