根据上级统一部署和要求，医院党委紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

党委班子坚持问题导向，对照五个方面要求，逐一进行检视剖析。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子成员能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在将政治能力转化为医院治理效能上仍有提升空间。一是政治理论学习的深度与实践转化效率有待加强。虽然坚持落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组也定期组织学习，但在系统把握总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是其关于卫生健康事业的重要论述与医院具体改革实践的结合上，有时存在“温差”。例如，在谋划医院“十五五”发展规划初期，更多侧重于硬件投入与规模扩张的论证，对于如何将新发展理念完整、准确、全面地融入未来五年学科建设、运营模式、服务内涵等核心环节，进行前瞻性、体系化思考的深度不足，导致初稿的战略引领性和时代感不够鲜明，后经多轮研讨才逐步聚焦到内涵式高质量发展上来。二是从政治高度审视和化解风险隐患的敏锐性需进一步锤炼。面对深化医改中的复杂局面和潜在风险，有时习惯于从业务层面寻求解决方案，从维护区域医疗中心稳定、守护人民健康安全的政治责任角度进行预判和部署的主动性不够强。例如，在推进DRG支付方式改革过程中，前期更关注于院内分组、编码等技术层面的培训与对接，对于改革可能引发的医疗行为异化、病案质量波动、科室间绩效矛盾等连锁反应，以及这些业务问题背后可能衍生的患者满意度下降、医疗纠纷风险等政治社会影响，未能第一时间建立跨部门的综合性研判与应对机制。三是在贯彻落实上级决策部署的创造性上存在不足。对于党中央的大政方针、省委市委的工作要求，能够做到不折不扣执行，但结合医院实际进行细化、创新，形成具有XX市人民医院特色的落实路径方面，有时思路不够开阔。如在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事的地区实践中，班子对“稳定”与“发展”的理解和投入相对深入，但在思考如何将“生态”理念融入绿色医院建设、节能降耗、医疗废物全过程管理，以及如何发挥医院优势服务“强边”大局、参与区域性公共卫生事件协同处置等方面，破题举措不多，系统性规划尚未形成。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。班子成员注重党性修养，但在以党性原则修身律己、辐射带动全院党员方面仍有薄弱环节。一是运用党的创新理论凝心铸魂的穿透力有待增强。虽然组织了多轮次的学习教育，但如何引导广大党员、干部真正将总书记新时代中国特色社会主义思想内化为坚定的理想信念、科学的思维方法、强大的工作动力，仍需探索更有效的载体。例如，在2025年开展的医德医风专项整治中，虽然组织了警示教育、签订了承诺书，但部分科室反映，学习教育与临床一线医务人员的思想实际、工作压力结合不够紧密，“总开关”拧得不够经常，导致个别医务人员对收受“红包”、回扣等行为的危害性认识停留在纪律层面，未能从世界观、人生观、价值观深处筑牢防线，专项整治的长期效果有待持续观察巩固。二是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步提升。“三会一课”、主题党日活动等基本制度得到落实，但活动形式有时略显单一，吸引力和感染力不足。例如，在支部标准化建设过程中，个别支部满足于完成“规定动作”，在结合科室特点开展特色党建活动、将组织生活与解决临床难题、服务患者需求深度融合方面创新不够。班子在指导支部工作时，有时偏重于检查记录是否规范，对组织生活实际效果、党员党性锻炼程度的关注和评估不够深入具体。三是班子自身在弘扬GCD人精神追求上示范引领的标杆作用可以更加凸显。班子成员能够做到清正廉洁，但在传承红色基因、发扬艰苦奋斗精神、密切联系群众方面，以身作则、以上率下的辐射效应可以进一步放大。例如，医院近年来引进了大量高学历青年人才，班子在关心其业务成长、生活保障方面做了大量工作，但在有组织地引导他们学习党的历史、医院发展史，培育其爱岗敬业、甘于奉献的职业精神方面，系统性设计和常态化机制还不够完善，如何将优秀人才凝聚在党的周围，激发其入党积极性，仍需加强工作。

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（一）持续深化理论武装，提升政治引领力。严格执行“第一议题”制度，完善党委理论学习中心组学习机制，增加研讨交流、实践调研比重，重点围绕党的二十届三中、四中全会精神、总书记总书记关于卫生健康工作重要论述以及中央八项规定精神等开展深度学习。建立理论学习成果转化清单，班子成员带头将学习心得转化为分管领域的发展思路、工作举措，每年至少牵头完成1项重点课题调研并推动成果落地。修订医院“十五五”发展规划，确保新发展理念贯穿始终，强化规划的政治属性和战略导向。

（二）强化党性修养锤炼，永葆政治本色。高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，让“红脸出汗”成为常态。班子成员每年至少为联系支部讲1次专题党课，带头参加双重组织生活。创新党性教育形式，结合医院实际挖掘身边典型，开展沉浸式、体验式教育活动。健全医德医风建设长效机制，将党性教育与职业道德教育深度融合，完善医务人员“廉政档案”的动态管理和运用，筑牢拒腐防变思想防线。

（三）践行党的群众路线，厚植为民情怀。严格落实“四下基层”制度，班子成员每月至少安排1次“不打招呼”的临床一线调研或患者访谈，建立问题“发现-研判-解决-反馈”闭环机制。优化“一站式”服务流程，设立院领导接待日，畅通线上线下投诉建议渠道。大力推进智慧医院建设，重点关注老年患者等特殊群体需求，切实解决就医“来回跑”问题。完善民主决策程序，重要议题提前充分酝酿，提高决策科学化、民主化水平。（四）激发干事创业动能，勇于担当作为。聚焦高质量发展首要任务，成立重点工作攻坚专班，由班子成员牵头，集中力量破解区域医疗中心协同发展、DRG支付方式改革精细化管理、高层次科研平台建设等难题。树立鲜明用人导向，完善绩效考核与干部评价体系，真正体现“以实绩论英雄”。鼓励大胆探索和创新，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。加强对党员干部网络言行的教育引导，制定规范指引，营造清朗网络空间。

（五）压实管党治党责任，深化作风建设。制定班子成员履行全面从严治党“一岗双责”责任清单，定期听取汇报并开展检查考核。持续深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展警示教育，紧盯“四风”隐形变异问题。强化对制度执行情况的监督检查，特别是针对形式主义突出问题，建立基层减负观测点，定期评估整改。运用信息化手段加强对采购、招投标等重点领域和关键环节的监督，深入推进风腐同查同治。加强对支部标准化规范化建设的分类指导，提升支部组织力，推动党建与业务深度融合。

医院党委班子将以此次民主生活会为新的起点，以更严的要求、更实的作风、更足的干劲，团结带领全院干部职工，扎实推进中国式现代化XX实践，奋力开创医院高质量发展新局面，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。