支部虽能按要求开展“三会一课”、主题党日等活动，但在理论学习的深度与实效上仍有明显短板。一是学习内容碎片化，多以传达文件、会议精神为主，缺乏对党的创新理论特别是总书记总书记关于民生保障、就业优先、社会保障体系建设等重要论述的专题研学和系统解读。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会提出的“完善覆盖全民的社会保障体系”任务时，仅组织了一次集中学习，未结合我县实际开展如何提升城乡居民养老保险参保率、推动新业态从业人员参保等具体研讨，导致政策理解停留在表面。

二是学用脱节现象突出。部分党员反映，“学归学、做归做”，理论学习成果未能有效转化为服务群众的能力。比如，在推进“高效办成一件事”改革中，面对群众反映强烈的社保关系转移接续手续烦琐问题，党支部未能组织力量从以人民为中心的发展思想高度进行剖析，提出实质性优化方案，仍沿用传统流程，造成群众多次跑腿，反映出政治判断力、政治领悟力向实践转化的链条断裂。

三是学习形式单一，吸引力不足。长期依赖“一人讲、众人听”的灌输式教育，缺少互动交流、案例教学、情景模拟等鲜活方式。年轻党员普遍表示学习过程枯燥，参与积极性不高，个别同志甚至出现“人在会场、心在别处”的情况，影响了思想政治引领的实际效果。

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一是强化理论武装，推动学思用贯通。制定年度学习计划，设立“人社讲堂”，邀请专家学者解读中央关于就业、社保、人才等重大政策，组织“学政策、比服务、促落实”岗位练兵活动，切实提升党员干部专业素养和群众工作能力。

二是深化融合共建，打造特色品牌。实施“党建+民生服务”工程，在社保经办、就业援助、劳动监察等窗口单位设立“党员责任区”，推行“首问责任制”“一次性告知制”，开展“群众满意窗口”评选，让党旗在服务一线高高飘扬。

三是健全联系机制，走好群众路线。实行“民情日记”制度，每位支委成员每月至少走访2个基层平台或企业，每季度召开一次群众代表座谈会，建立问题台账，限时销号管理。开发“掌上人社”小程序，集成政策查询、在线答疑、预约办理等功能，提升服务便捷度。

四是严肃组织生活，增强政治功能。严格落实组织生活会制度，会前广泛征求意见，会上真刀真枪开展批评，会后列出整改清单并公示接受监督。探索“开放式”主题党日，邀请服务对象参与评议，提升组织生活的透明度和公信力。

五是加强队伍建设，激发组织活力。加大青年人才培养力度，建立“导师帮带”机制，优先推荐优秀青年参加培训进修、挂职锻炼。每年至少发展1-2名新党员，优化党员队伍结构。完善激励机制，对表现突出的党员在评优评先、职务晋升中予以倾斜，营造干事创业浓厚氛围。